2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應(yīng)在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動合同。關(guān)于李某要求公司支付兩倍I資的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司應(yīng)自2015年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資

正確答案:D

答案解析:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍I資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日，因此，該公司應(yīng)當自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資。

2、關(guān)于好的員工福利計劃特征的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.福利計劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上

B.最大限度滿足員工的最低基本需要

C.對外具有競爭力

D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標

正確答案:B

答案解析:好的員工福利計劃應(yīng)具備靈活性，即最大限度滿足員工的不同需要，同時也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況適時做出調(diào)整。選項B錯誤。

3、下列不屬于薪酬l對員工作用的是（）。【單選題】

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.改善經(jīng)營績效

D.個人價值體現(xiàn)

正確答案:C

答案解析:薪酬對員工的作用包括：①基本生活保障；②心理激勵功能；③個人價值體現(xiàn)。

4、（）指信息在人與人之間的傳遞?！締芜x題】

A.溝通

B.反饋

C.傳遞

D.接收

正確答案:A

答案解析:溝通指信息在人與人之間的傳遞，其目標是使接受者理解信息的含義。

5、關(guān)于勞動法律關(guān)系主體和客體的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位

B.與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位

C.勞動法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為

D.勞動法律關(guān)系客體中的行為包括勞動行為和其他行為

E.輸入答案勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過一定的財物來體現(xiàn)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財務(wù)。選項C錯誤。

6、管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）?！締芜x題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作生活質(zhì)量

D.工作輪換

正確答案:C

答案解析:組織行為學專家西舍爾將提高員工工作生活質(zhì)量定義為：“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程?！?/p>

7、關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以自行決定不安排職工年休假

C.職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年年休假

正確答案:A、C、D、E

答案解析:單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。選項B錯誤。

8、關(guān)于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.幫助企業(yè)達成經(jīng)營要求

B.以組織利益為重進行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會職責

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通；⑤幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會職責；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

9、團體形成的原因不包括（）?！締芜x題】

A.個人對于自己的歸類

B.加入團體可以滿足人際需求

C.團體活動更具吸引力

D.團體內(nèi)不會存在較大的沖突

正確答案:D

答案解析:團體的形成原因包括：①團體活動和團體目標對于人們具有吸引力；②加入團體可以滿足我們的人際需要；③個人對于自己的歸類。

10、對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點包括（）?！径噙x題】

A.管理知識與技能

B.業(yè)務(wù)技能

C.專業(yè)知識的提升

D.管理技能

E.處理人際關(guān)系

正確答案:A、C、E

答案解析:對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點包括：管理知識與技能、專業(yè)知識的提升以及如何處理人際關(guān)系等實務(wù)技巧。