2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）?！締芜x題】

A.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

B.派遣制就業(yè)勞動(dòng)者

C.集體合同下的就業(yè)勞動(dòng)者

D.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工

正確答案:A

答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

2、關(guān)于智力的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.智力包括記憶力、言語(yǔ)能力等多方面的能力

B.不同性質(zhì)的工作對(duì)智力各維度的要求相同

C.斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素

D.加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的

E.對(duì)于例行性、常規(guī)性工作而言，個(gè)體的績(jī)效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系

正確答案:A、C

答案解析:不同性質(zhì)的工作對(duì)不同智力維度的要求不同，一般說(shuō)來(lái)，越是處于組織中較高層次的職位，越需要具備較高的智力水平。但并非所有的工作都需要高的智力水平，比如對(duì)于有些例行性、常規(guī)性很強(qiáng)的工作，并不需要很高的智力水平，這種情況下工作績(jī)效與智力水平的高低沒(méi)有很大的關(guān)系。加德納認(rèn)為智力不是一元的而是多元的，他歸納出八種智力，分別是邏輯一數(shù)學(xué)、語(yǔ)言、自然主義、音樂(lè)、空間、身體運(yùn)動(dòng)、社交和自知。

3、管理游戲法適用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象是（）?！締芜x題】

A.生產(chǎn)操作人員

B.管理崗位的實(shí)習(xí)生

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

4、關(guān)于工作單調(diào)感的表述,正確的是()。【單選題】

A.單調(diào)感使人思維機(jī)械,但不會(huì)不愉快

B.單調(diào)感使工作能力曲線發(fā)生異常改變

C.單調(diào)感使人效率降低,不過(guò)不會(huì)引起疲勞

D.即使對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無(wú)法從操作中找到樂(lè)趣

正確答案:B

答案解析:單調(diào)感將引起人們的不愉快心理,因此短期內(nèi)高度重復(fù)性的操作可能導(dǎo)致疲勞,從而使工作能力曲線產(chǎn)生特殊的改變,但是也有對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人群存在,這些人或者被工作吸引,或者具有“擺脫工作”的心理狀態(tài)。這樣的人喜歡在工作中想另外一件事,幻想或思考問(wèn)題。

5、這個(gè)案例反映的是企業(yè)中（）的一種情況?！究陀^案例題】

A.信息溝通

B.人際關(guān)系

C.群體沖突

D.個(gè)性差異

正確答案:A

答案解析:信息溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過(guò)傳遞觀點(diǎn)、事實(shí)、思想、感受和價(jià)值觀而與他人相接觸的途徑，其目標(biāo)是使接受者理解信息的含義。有效的溝通可以達(dá)到知識(shí)和情感的共享，促進(jìn)團(tuán)體內(nèi)部的交流。

6、用人單位的權(quán)利有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)用工權(quán)

B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.提高職業(yè)技能

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位的權(quán)利包括勞動(dòng)用工權(quán)、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。

7、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括()?！径噙x題】

A.礦山井下作業(yè)

B.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.森林采伐作業(yè)

D.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

E.連續(xù)負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)15公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)

正確答案:A、C、D

答案解析:按照原勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括:①礦山井下作業(yè);②《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);③森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);⑤電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑥連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)、每次負(fù)重超過(guò)20公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

8、總的來(lái)說(shuō)，溝通方向可以分為（）兩大類?！径噙x題】

A.垂直溝通

B.橫向溝通

C.前向溝通

D.后向溝通

E.雙向溝通

正確答案:A、B

答案解析:本題考查溝通方式?？偟膩?lái)說(shuō)，溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。

9、就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由( )規(guī)定。【單選題】

A.當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B.街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.縣級(jí)以上勞動(dòng)部門(mén)

D.省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)

正確答案:D

答案解析:就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

10、（）是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)或者組織中所占有的具體地位或者個(gè)人身份。【單選題】

A.角色

B.壓力

C.溝通

D.障礙

正確答案:A

答案解析:無(wú)論是在社會(huì)生活中還是在團(tuán)體中，每個(gè)成員都會(huì)扮演一些特定的角色。角色是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)或者組織中所占有的具體地位或者個(gè)人身份。其他人對(duì)于某個(gè)角色所應(yīng)具有的一貫行為表現(xiàn)的期望稱為角色期望，來(lái)自他人的期望可能會(huì)對(duì)個(gè)體造成壓力。