2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于團(tuán)體決策和個人決策相之間的區(qū)別，說法錯誤的是（）。【單選題】

A.團(tuán)體決策更加耗費(fèi)時間

B.團(tuán)體決策容易產(chǎn)生責(zé)任模糊的情況

C.團(tuán)體決策任何時候都要好于個人決策

D.個人決策速度更快

正確答案:C

答案解析:團(tuán)體決策平均而言高于一般的個體決策，但團(tuán)體決策并不是好于所有的個體決策，而是比團(tuán)體中各成員決策的平均水平要好，卻常常低于最佳的個體決策。ABD說法正確，C說法錯誤。

2、在絕大多數(shù)的情況下，評價(jià)員工的最佳人選是（）?！締芜x題】

A.被評估者的上級

B.被評估者的下級

C.被評估者的同級

D.員工自己

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核的主體。在絕大多數(shù)的情況下，被評估者的上級是評價(jià)員工的最佳人選。

3、在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上,具有負(fù)斜率向左上方傾斜的部分,當(dāng)工資率上升時,(   )?！径噙x題】

A.勞動者會增加勞動力供給時間

B.勞動者會減少勞動力供給時間

C.對勞動者供給的替代效應(yīng)大于收入效益

D.對勞動者供給的收入效應(yīng)大于替代效益

E.勞動者愿意增加閑暇的消費(fèi)

正確答案:B、D、E

答案解析:在個人勞動力供給曲線上,具有負(fù)斜率的向左上方傾斜的部分,收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)的作用力度,此時勞動者愿意提供的工作時間減少,相應(yīng)的增加了閑暇消費(fèi)。

4、有助于解決該公司內(nèi)部溝通障礙的方法包括（）?！究陀^案例題】

A.讓研發(fā)部、市場部兩部門經(jīng)理交換崗位兩周，使雙方能夠了解對方的具體工作，主動傾聽彼此的意見

B.研發(fā)部、市場部每月召開聯(lián)合例會，促進(jìn)部門之間交流反饋

C.讓研發(fā)部、市場部雙方在公司例會上闡述自己的理由，以投票方式?jīng)Q定新產(chǎn)品方案

D.由總經(jīng)理直接指定新產(chǎn)品方案，以避免部門間無休止的爭論

正確答案:A、B、C

答案解析:克服溝通障礙的途徑包括利用反饋、主動傾聽、情緒控制和精簡語言。針對案例中出現(xiàn)的溝通障礙，可以采取的辦法有：①讓研發(fā)部、市場部兩部門經(jīng)理交換崗位兩周，使雙方能夠了解對方的具體工作，主動傾聽彼此的意見；②讓研發(fā)部、市場部雙方在公司例會上闡述自己的理由，以投票方式?jīng)Q定新產(chǎn)品方案，這可以使雙方達(dá)到主動傾聽；③研發(fā)部、市場部每月召開聯(lián)合例會，促進(jìn)部門之間交流反饋，可以合理的利用反饋。

5、關(guān)于職位說明書編寫注意事項(xiàng)的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求

B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說明書編寫完成以后，通常不再作調(diào)整和修訂

D.應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng)，一般職位說明書中所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。B項(xiàng)，工作規(guī)范又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時，也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)，職位說明書在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性。

6、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法不包括（）?！締芜x題】

A.績效分析

B.任務(wù)分析法

C.查閱工作說明書

D.觀察法

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種：申報(bào)法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

7、《員工手冊》編寫過程中，應(yīng)注意（）?！径噙x題】

A.內(nèi)容明確

B.措辭嚴(yán)謹(jǐn)

C.條款嚴(yán)密

D.稱謂統(tǒng)—

E.語言詳實(shí)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。《員工手冊》編寫過程中，應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范。

8、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.它是培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的具體化

B.它包括培訓(xùn)與開發(fā)時間和地點(diǎn)的選定

C.它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評估

D.它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施是培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的具體化，包括：選定時間和地點(diǎn)、準(zhǔn)備用具及有關(guān)資料、選擇教師、培訓(xùn)與開發(fā)的控制。C說法錯誤，不包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。ABD說法符合題意，描述正確。

9、進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前,管理者可以(   )。【多選題】

A.通過日常接觸來了解員工的感受

B.通過查閱現(xiàn)存資料來了解員工感受

C.可以通過小道消息來了解

D.通過上級的反饋來了解

E.通過客戶的反映來了解

正確答案:A、B

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實(shí)用的、及時的方法。小道消息有可能存在信息失真的情況,上級和客戶的反映都不能準(zhǔn)確地反映出員工的工作滿意度。

10、企業(yè)中存在的沖突主要有（）?！径噙x題】

A.部門之間

B.上下級之間

C.領(lǐng)導(dǎo)層之間

D.員工之間

E.個人工作與生活之間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。企業(yè)中存在的沖突主要有部門之間、上下級之間、員工之間以及個人工作與生活之間四種類型。