2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于三方協(xié)議法律效力分析錯誤的是（）?！締芜x題】

A.三方協(xié)議是當事人針對過去簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系打成的合意

B.三方協(xié)議符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力

C.三方協(xié)議依法成立后對三方當事人均具有法律約束力

D.三方協(xié)議是三方當事人意思表示—致的產(chǎn)物

正確答案:A

答案解析:三方協(xié)議是三方當事人意思表示一致的產(chǎn)物，符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力，依法成立后對三方當事人均具有法律約束力。三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系打成的合意。A選項描述為“過去”，意思錯誤，BCD說法均正確。

2、奧爾波特認為，人的價值觀可以分為（）?！径噙x題】

A.理論型

B.經(jīng)濟型

C.政治型

D.審美型

E.實踐型

正確答案:A、B、C、D

答案解析:奧爾波特和弗農(nóng)根據(jù)斯普蘭格的六分類編制了“價值觀研究量表”，并認為人的價值觀可以分為經(jīng)濟型、理論型、審美型、社會型、宗教型和i政治型六類。

3、下列各項不是決定勞動力在市場上議價能力的因素的是()?！締芜x題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等

C.勞動力質(zhì)量要素水平

D.勞動者的社會背景

正確答案:D

答案解析:不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。

4、相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等,這是(   )?！締芜x題】

A.服務中心

B.領(lǐng)導中心

C.業(yè)務中心

D.專家中心

正確答案:D

答案解析:專家中心，相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心，主要是出臺相關(guān)制度政策，向其他部門提供有關(guān)咨詢等，專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應當是該領(lǐng)域的專家。服務中心主要是完成一些日常事務性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;業(yè)務中心主要完成人力資源管理和各種職能活動。沒有領(lǐng)導中心這個機構(gòu)。

5、斯道格迪爾認為領(lǐng)導者應該具有的特質(zhì)包括（）?！径噙x題】

A.對工作的責任感

B.持之以恒

C.良好的調(diào)試能力

D.勇于實踐

E.忍受挫折

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人格特質(zhì)在組織管理中的價值。斯道格迪爾認為領(lǐng)導者應該具有以下特質(zhì)：對所完成的工作有責任感；在追求目標過程中熱情并能持之以恒；解決問題時勇于冒險并有創(chuàng)新精神；勇于實踐；自信；能很好地處理人際關(guān)系并忍受挫折。