2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對該公司而言,如果求職者眾多,招聘選拔的第一步應該是()?！究陀^案例題】

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.作出錄用決策

正確答案:B

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,組織往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不符合要求的人員,再安排初步面試。

2、從銷售部李經理的敘述中可以看出,該部門的績效指標缺乏()?！究陀^案例題】

A.相關性

B.可測量性

C.具體性

D.可實現性

正確答案:D

答案解析:銷售部的員工天天加班加點也無法實現公司給銷售部制定的具體量化的績效指標,可見這目標是難以實現的。

3、寬帶薪酬的優(yōu)點是()?！締芜x題】

A.適用于所有類型的企業(yè)

B.能夠引導員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構

D.有利于員工的職位晉升

正確答案:B

答案解析:與傳統(tǒng)的薪酬結構相比,寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構,引導員工重視個人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā),能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動良好的工作績效,同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

4、關于霍桑實驗研究結果的說法,正確的是()。【多選題】

A.創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系

B.設計了最有效的標準工作方式

C.提出了人力資本理論

D.發(fā)現工人的情緒、動機、人際關系等是影響生產效率的主要心理因素

E.導致“以人為導向”的管理思想出現

正確答案:D、E

答案解析:霍桑實驗研究的結果發(fā)現物理環(huán)境與員工個體的工作效率關系較少,工人的情緒、動機、人際關系等是提高生產效率的主要心理因素。霍桑實驗的研究結果是導致管理學界出現了“以人為導向”或“以人為中心”的管理思想與提法。

5、下列各類培訓與開發(fā)中,具有現實性和即時性優(yōu)點的是()?！締芜x題】

A.組織內部的在崗培訓與開發(fā)

B.組織內部的崗外培訓與開發(fā)

C.組織委托大中專院校開展的外部培訓與開發(fā)

D.組織委托社會力量辦學機構開展的外部培訓與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是其具有現實性和即時性。其優(yōu)點是個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行;理論與實踐能夠即時地結合,特別是那些將學習目標作為績效管理內容的情況,學習能夠自然而然地發(fā)生。缺點是學習的效率會受到指導和訓練的質量、受訓環(huán)境的影響,有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

6、社會保險經辦機構應當至少每()向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單?！締芜x題】

A.周

B.月

C.季度

D.年

正確答案:D

答案解析:社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

7、關于績效考核周期的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關系

B.考核周期受工作任務完成周期的影響

C.對于管理類員工,考核周期應短一些

D.對于事務類員工,考核周期應長一些

正確答案:B

答案解析:企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進行績效考核。②工作任務的完成周期。③工作的性質。從事事務性工作的員工,考核周期會短一些,從事管理工作和技術工作的員工,考核周期會長一些。

8、在進行培訓與開發(fā)需求分析時,組織分析的內容包括()?！径噙x題】

A.公司戰(zhàn)略

B.可獲得的培訓資源

C.公司文化

D.人員素質狀況

E.組織目標

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織分析主要包括公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓資源、組織支持三個方面的因素。同時,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內容。

9、要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員,最適合的招聘方法是()?！締芜x題】

A.委托獵頭公司尋找

B.內部人推薦

C.大學校園招聘

D.競爭對手公司尋訪

正確答案:B

答案解析:內部人推薦是指由企業(yè)內員工推薦企業(yè)的其他員工或企業(yè)外部人員。因為推薦人對應聘人員的素質狀況比較了解,對工作及企業(yè)的性質也有相當的了解,所以他們已經利用自己對雙方的了解進行了崗位與員工的匹配分析。

10、關于進行工作分析時所使用的觀察法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現場

B.觀察法適用于對腦力工作進行工作分析

C.觀察法不會使員工產生厭煩心理

D.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息

正確答案:A

答案解析:觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經濟實用,且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。