2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、我國(guó)第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律是()?！締芜x題】

A.《勞動(dòng)合同法》

B.《就業(yè)促進(jìn)法》

C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

D.《勞動(dòng)法》

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)法》是我國(guó)第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律

2、在董事會(huì)決策中，董事會(huì)成員被張總的意見(jiàn)所左右的現(xiàn)象稱(chēng)為（）。【客觀案例題】

A.團(tuán)體思維

B.團(tuán)體極化

C.冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

D.頭腦風(fēng)暴

正確答案:A

答案解析:團(tuán)體思維是指在團(tuán)體中就某一問(wèn)題或事宜的提議發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)會(huì)長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，沒(méi)有人發(fā)現(xiàn)見(jiàn)解，而后人們又一致通過(guò)。案例中，董事會(huì)成員不愿意表達(dá)自己的反對(duì)意見(jiàn)，依然是張總一個(gè)人的意見(jiàn)左右了大家的意見(jiàn)。屬于團(tuán)體思維。故A說(shuō)法正確。BCD說(shuō)法不符合題意。

3、（）是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。【單選題】

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)預(yù)警

C.失業(yè)登記

D.法律援助

正確答案:B

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

4、關(guān)于外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野

B.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

C.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案

D.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以使員工將理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合

正確答案:D

答案解析:外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野，能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案。外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的缺點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難。

5、法定的用工形式包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)合同用工

B.全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.非全日制用工

E.涉外用工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:法定的用工形式:勞動(dòng)合同用工，又稱(chēng)全日制用工;勞務(wù)派遣用工;非全日制用工。ABCD說(shuō)法均屬于法定用工形式，E說(shuō)法教材此處未提及，為干擾項(xiàng)。