2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、妨礙溝通的因素有（）?！径噙x題】

A.過(guò)濾作用

B.選擇性知覺(jué)

C.情緒因素

D.語(yǔ)言理解力

E.溝通方式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來(lái)說(shuō)，妨礙溝通的因素主要有以下幾種：①過(guò)濾作用；②選擇性知覺(jué)；③情緒因素；④語(yǔ)言理解力。

2、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說(shuō)法不正確的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇

B.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

D.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在：①勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：①勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。②勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形成積極的影響，即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過(guò)程才有法律保障。

3、關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度說(shuō)法正確的是（）。【多選題】

A.企業(yè)不得擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理

B.病假工資不低于最低工資的90%

C.按照國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，享受帶薪年休假

D.孕期女員工不得提出假期申請(qǐng)，只有哺乳期可請(qǐng)假

E.勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬

正確答案:A、C、E

答案解析:員工請(qǐng)假主要分為病假和事假兩種。企業(yè)可以通過(guò)請(qǐng)假管理制度的設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)員工的休息權(quán)和企業(yè)利益最大化的目標(biāo)。在規(guī)章制度制定和執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資應(yīng)不低于最低工資的80%。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。②按照國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，享受帶薪年休假。但享受帶薪年假的長(zhǎng)短，要根據(jù)該員工在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來(lái)確定。③孕期女員工提出假期申請(qǐng)，企業(yè)可以酌情處理。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）。【多選題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況

B.政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制

C.招募人員的職位本身的特點(diǎn)

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

正確答案:A、B

答案解析:一個(gè)組織的招募工作會(huì)受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面。從組織外部來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力所施加的限制等，都會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

5、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營(yíng)利性

B.國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)

C.根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門(mén)管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營(yíng)利性。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)。保險(xiǎn)金支付根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價(jià)上漲進(jìn)行調(diào)整。各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門(mén)管理，是一種政府信用。C項(xiàng)屬于商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金支付方式。

6、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象不包括（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.因?qū)趧?dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督管理而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

C.因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施最低工資保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

7、與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作方式

B.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保

D.企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)

E.企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過(guò)繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)和投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有以下特點(diǎn)：①企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；②政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；③企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保；④企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵(lì)作用；⑤企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣。

8、屬于四要素論的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)

B.資本

C.土地

D.知識(shí)

E.組織

正確答案:A、B、C、E

答案解析:新古典學(xué)派的創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1980年出版的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書(shū)中，以大量的篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對(duì)現(xiàn)代生產(chǎn)的極大影響，并將組織列在資本、勞動(dòng)和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)，從而形成了四要素論。

9、傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）?！径噙x題】

A.訪(fǎng)談法

B.能力要求法

C.觀察法

D.工作實(shí)踐法

E.工作要素法

正確答案:A、C、D

答案解析:常用的工作分析方法主要有訪(fǎng)談法、觀察法、工作實(shí)踐法、問(wèn)卷調(diào)查法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法及主題專(zhuān)家會(huì)議法等。BE兩項(xiàng)是現(xiàn)代的工作分析方法。

10、下列不是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織分析因素的是（）?！締芜x題】

A.公司戰(zhàn)略

B.工作績(jī)效評(píng)估

C.可獲得的培訓(xùn)資源

D.組織支持

正確答案:B

答案解析:通常，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面，即組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析旨在確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。組織分析主要包括以下三個(gè)方面的因素：①公司戰(zhàn)略；②可獲得的培訓(xùn)資源；③組織支持。B項(xiàng)屬于人員分析因素。