2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上?！締芜x題】

A.工資率

B.勞動生產(chǎn)率

C.受教育程度

D.生產(chǎn)利潤

正確答案:A

答案解析:勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

2、勞動力需求自身工資彈性的情況主要有(   )?！径噙x題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.無限彈性

D.單位彈性

E.無彈性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況:富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

3、在其他條件不變的情況下,資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應會導致()。【單選題】

A.勞動力需求量下降

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升

正確答案:B

答案解析:當其他條件不變而資本的價格下降時,企業(yè)的生產(chǎn)成本會隨之下降,而生產(chǎn)成本的下降會刺激企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模,從而引發(fā)勞動力需求的上升,即在與原來相同的工資率水平上,企業(yè)的勞動力需求數(shù)量上升,這就是資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應。

4、關于勞動力市場均衡的說法,正確的是(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)

B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達成一個大家都能夠接受的工資水平

C.達成均衡就業(yè)量和均衡工資率

D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

5、關于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關系的陳述,正確的是()。【客觀案例題】

A.如果該公司在裁員之前能夠提前較早的時間告知大家,則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性

B.如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培訓,則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)

C.該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費,有助于減少員工陷人結構性失業(yè)的可能性

D.只要堅持對員工進行培訓,就不會出現(xiàn)技術性失業(yè)

正確答案:A、B

答案解析:C項,引起結構性失業(yè)的主要原因是失業(yè)工人無力支付學習技術或轉移到新地區(qū)的費用,或此過程較長,短期內無法掌握新工作所需要的技術,從而不能填補職位空缺,但是為員工支付較大數(shù)量的解雇費在實際中是不可行的;D項說法太絕對,堅持對員工進行培訓,不一定不出現(xiàn)技術性失業(yè)。