2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位在滿足一定條件下可以延長工作時間,但是每月不得超過()小時?！締芜x題】

A.24

B.30

C.36

D.42

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。延長工作時間必須經(jīng)過一定的手續(xù),符合一定的條件,并且還必須把延長工作時間的長度限定在國家規(guī)定的范圍以內(nèi)。

2、關(guān)于公務(wù)員退休年齡,下列敘述錯誤的是(   )?！締芜x題】

A.男年滿65周歲

B.女年滿55周歲

C.離退休費按照原工資標準的一定比例領(lǐng)取。

D.經(jīng)本人申請,也可在符合一定條件的情況下,實行自愿退休

正確答案:A

答案解析:法律規(guī)定機關(guān)公務(wù)員退休年齡是:男年滿60周歲、女年滿55周歲;經(jīng)本人申請,也可在符合一定條件的情況下,實行自愿退休。離退休費按照原工資標準的一定比例領(lǐng)取,A選項明顯不正確。

3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍不包括（）?！締芜x題】

A.礦山井下作業(yè)

B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)

C.高處作業(yè)高度在5米以上的作業(yè)

D.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)

正確答案:C

答案解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍包括:①礦山井下作業(yè);②體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);③每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。C項屬于經(jīng)期勞動保護。

4、企業(yè)職工福利費不包括()?！径噙x題】

A.補充養(yǎng)老保險費

B.補充醫(yī)療保險費

C.職工教育經(jīng)費

D.職工異地安家費

E.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

5、關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

C.職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E..職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當年年休假

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的不享受當年年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當年年休假。