2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)在于()?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)性

B.現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

C.即時(shí)性

D.實(shí)用性

正確答案:B

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識(shí)同時(shí)進(jìn)行;理論與實(shí)踐能夠及時(shí)地結(jié)合,特別是那些將學(xué)習(xí)目標(biāo)作為績(jī)效管理內(nèi)容的情況,學(xué)習(xí)能夠自然而然地發(fā)生。

2、培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃不包括（）?！締芜x題】

A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B.制定操作程序

C.培訓(xùn)與開發(fā)方法

D.培訓(xùn)與開發(fā)形式

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。然后再進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的制定。培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃包括制定操作程序、培訓(xùn)與開發(fā)方法、培訓(xùn)與開發(fā)形式。

3、培訓(xùn)與開發(fā)方法中，（）適用的對(duì)象是中層以上管理人員?！締芜x題】

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法，它不僅僅是為了解決問(wèn)題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力。案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

4、培訓(xùn)與開發(fā)的方法，按（）可以分為群體培訓(xùn)與開發(fā)和個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)兩大類?！締芜x題】

A.培訓(xùn)主體

B.受訓(xùn)對(duì)象

C.培訓(xùn)方式

D.培訓(xùn)地點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。培訓(xùn)與開發(fā)的方法，按受訓(xùn)對(duì)象可以分為群體培訓(xùn)與開發(fā)和個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)兩大類。

5、不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.工作績(jī)效評(píng)估分析

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析包括三個(gè)方面：（1）工作績(jī)效評(píng)估分析；（2）人員能力；（3）培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查。