2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、包含一定數(shù)量和既定 人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值，人力資源有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的，也不創(chuàng)造價值。這指的是人力資源的( )特性?！締芜x題】

A.能動性

B.社會性

C.時效性

D.開發(fā)性

正確答案:C

答案解析:人力資源的特性包括能動性、社會性、開發(fā)性、時效性。第一，能動性。人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性，人的工作動機(jī)會直接影響到工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價值，激勵問題在人力資源管理中才顯得如此重要。第二,社會性。人力資源具有人性的一面和社會、道德的一面。 必須從人性的角度加深對人的理解。第三,開發(fā)性。人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的。只有通過人力資本投資等手段不斷提升人力資源內(nèi)在人力資本含量，才能保持和增加人力資源的價值創(chuàng)造潛能。第四，時效性。人力資源涉及時間的概念，即包含一定數(shù)量和既定 人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值，人力資源沒有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的，也不創(chuàng)造價值。根據(jù)題意描述，ABD說法均不符合，C說法正確，應(yīng)為“時效性”。

2、該公司應(yīng)當(dāng)形成的正確的人力資源管理觀念有()。【客觀案例題】

A.采取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題

B.外來的控制與懲罰是促使人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的惟一方法

C.人是物質(zhì)資源的附屬物

D.采取權(quán)變?nèi)∠?因人因境實(shí)施管理,辯證地對待人和工作

正確答案:A、D

答案解析:BC兩項屬于人事管理的觀念;AD兩項則體現(xiàn)了正確的人力資源管理觀念,突出了以人為本。

3、人力資源管理對組織中所有的管理人員都極為重要,體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.確保人與事的良好匹配

B.降低員工的流動率

C.促使員工積極、努力地工作

D.依賴于顧客的忠誠度

E.組織無法生存和發(fā)展

正確答案:A、B、C

答案解析:DE是屬于人力資源管理有助于實(shí)現(xiàn)和提升組織的績效。人力資源管理能夠協(xié)助組織管理人員達(dá)到以下的目的：確保人與事的良好匹配；降低員工的流動率；促使員工積極、努力地工作；高效地組織招聘活動，從而節(jié)省時間和降低成本；促成員工對薪酬的公平感；對員工進(jìn)行充分的培訓(xùn)，以提高組織中各個部門和工作團(tuán)隊的效能；使組織不會因為就業(yè)機(jī)會等方面的歧視行為而招致法律訴訟；保障工作環(huán)境的安全，遵守國家的法律；使員工得到平等的待遇，緩解、避免員工的不滿情緒等。這些都是組織中所有管理人員普遍的愿望。

4、人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）。.【單選題】

A.威廉配第

B.阿爾弗雷德馬歇爾

C.薩伊

D.西奧多舒爾茨

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多舒爾茨。

5、關(guān)于人力資源管理工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式的主要特點(diǎn),下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作、相互信任、思想觀念的一致等

B.借助“外腦”、聘請顧問、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等

C.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主

D.給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬

正確答案:C

答案解析:人力資源管理的工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計,以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系,雇傭關(guān)系和績效評估等。