2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調查

C.工作評價

D.薪酬預算與控制

正確答案:A、C、D

答案解析:職位薪酬體系設計的基本步驟包括：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標；②工作分析及工作評價；③薪酬調查；④確定薪酬水平；⑤薪酬結構設計；⑥薪酬預算與控制。本案例中的薪酬體系設計沒有進行工作分析及工作評價，因此不能保證薪酬的內部公平性；同時也沒有進行薪酬預算和控制，可能會加大企業(yè)的人工成本卻并不能帶來競爭力的提升。

2、（）《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度?！締芜x題】

A.1993年1月

B.1994年1月

C.1995年1月

D.1997年1月

正確答案:C

答案解析:我國從1983年起，全民所有制和集體企業(yè)開始對新招職工試行勞動合同制。1986年國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)在國家勞動工資計劃內招用工人，統(tǒng)一實行勞動合同制度。1995年1月《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。

3、下列關于績效管理與績效考核的區(qū)別和聯(lián)系說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效考核是一個完整的管理過程

B.成功的績效管理會推動績效考核的順利開展

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側重于績效的識別、判斷和評價

正確答案:A

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，而且取決于與考核相關的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理也會推動績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點：①績效管理是一個完整的管理過程，績效考核是績效管理的一個環(huán)節(jié)。②績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。

4、屬于勞動合同的必備條款的是（）。【單選題】

A.用人單位的名稱

B.勞動紀律

C.違反勞動合同的責任

D.勞動合同終止的條件

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容不再是勞動合同的必備條款。

5、未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處（）罰款?！締芜x題】

A.10000 ~ 50000元

B.500~2000元

C.5000~10000元

D.50000元以上

正確答案:A

答案解析:未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

6、以下不是美國心理學家薩普爾對工作價值觀的分類的是（）。【單選題】

A.內在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.文化價值觀

正確答案:D

答案解析:工作價值觀又稱為職業(yè)價值觀，是指個體對于工作意義的認識，包括工作傾向性、工作需求及職業(yè)道德取向等。美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為內在工作價值、外在工作價值、外在報酬三大群組。

7、該公司在培訓中采用講授法的缺點是（）?！究陀^案例題】

A.受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā)

B.耗費太多的時間和經(jīng)費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學員實施集體培訓與開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:培訓與開發(fā)的方法可以分為群體培訓與開發(fā)和個體培訓與開發(fā)兩大類。講授法屬于群體培訓與開發(fā)的方法。講授法的優(yōu)點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費。缺點是受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

8、關于人力資源表述不正確的是（）。【單選題】

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義

C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面

D.人力資源的重點在于數(shù)量而不是質量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內涵有如下幾點：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。③人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面。即一個國家或組織的人力資源不僅包括現(xiàn)實的人力資源，而且包括潛在的或未來的人力資源。④人力資源的重點在于質量而不是數(shù)量。

9、下列關于能力與知識和技能的區(qū)別說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.能力、知識和技能都可以不斷積累

C.能力是概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識和技能這兩個概念與能力有關但又有所不同，知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。

10、決定員工工作滿意度的因素有（）?！径噙x題】

A.工作投入度

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作伙伴和上級

E.社會影響

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的決定因素有很多，以下幾個是較為重要的：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。