2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種典型的（ ）?！締芜x題】

A.內(nèi)部晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.外部招聘

D.內(nèi)部培訓(xùn)

正確答案:A

答案解析:本題考查內(nèi)部招聘的形式。在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃是一種典型的晉升形式。

2、企業(yè)工作分析的客體是（）?！締芜x題】

A.進(jìn)行工作分析的人員

B.企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位

C.工作說明書

D.工作分析報(bào)告

正確答案:B

答案解析:企業(yè)工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員,客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位,內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息,結(jié)果是工作說明書和工作分析報(bào)告。

3、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:B

答案解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，末同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

4、企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要有（）?！径噙x題】

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.媒體廣告招聘

D.校園招聘

E.人才招聘會(huì)招聘

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有:①晉升。晉升是指企業(yè)中高一級(jí)職位出現(xiàn)空缺時(shí),從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補(bǔ)充職位空缺,挑選的人員一般是從一個(gè)較低職位晉升到一個(gè)較高的職位。在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的晉升形式。②職位轉(zhuǎn)換。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí),從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

5、員工招聘的原則包括（）?！径噙x題】

A.信息公開原則

B.公正平等原則

C.公平優(yōu)先原則

D.信息共享原則

E.雙向選擇原則

正確答案:A、B、E

答案解析:企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循的原則有:①信息公開原則;②公正平等原則;③效率優(yōu)先原則;④雙向選擇原則。