2024年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、企業(yè)實施員工培訓計劃，主要的工作環(huán)節(jié)有（）?！径噙x題】

A.分析培訓需求

B.執(zhí)行培訓計劃

C.反饋培訓信息

D.修正培訓計劃

E.檢查各個培訓環(huán)節(jié)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查實施員工培訓計劃。實施計劃是整個員工培訓過程的中心環(huán)節(jié)。員工培訓的實施過程大致包括四個步驟或環(huán)節(jié)，即執(zhí)行、檢査、反饋和修正。為了使培訓計劃落到實處，必須嚴格執(zhí)行培訓計劃，不可隨意偏離計劃；嚴格檢查各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕在計劃的執(zhí)行上流于形式；重視員工培訓信息的反饋，經(jīng)常對這些信息進行分析整理，確保它們的真實性，為及時改進員工培訓工作提供可靠的依據(jù)；要根據(jù)環(huán)境、需求等實際情況的變化和實施計劃過程中反饋的信息，及時調(diào)整和修正原計劃，以保證員工培訓任務的順利完成，實現(xiàn)員工培訓的目標。

2、關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律形式，是維護雙方合法權(quán)益的法律保障

B.根據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)，應擔任一定職務或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度

C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利

D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立合同之日起建立

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”

3、那個被經(jīng)理看中當首席店員的人,需要對即將接任的工作的責任有更全面的了解。下列各項中,能幫助即將上任的首席店員準確描述其未來工作任務的文件是（）?！究陀^案例題】

A.求職申請表

B.心理測驗

C.組織結(jié)構(gòu)圖

D.工作說明書

正確答案:D

答案解析:工作說明書又稱為職位說明書,是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。它一般包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是關(guān)于工作任職者應該做什么、如何做以及在什么條件下做的一種規(guī)范文件;工作規(guī)范是關(guān)于工作任職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力和技術(shù)的說明與規(guī)定。

4、某企業(yè)對10名中層管理人員進行培訓，在培訓過程中讓他們對企業(yè)的經(jīng)營策略、政策及措施進行討論并提出建議，該企業(yè)采用的這種培訓方法是（）。【單選題】

A.教練

B.行動學習

C.師帶徒

D.初級董事會

正確答案:D

答案解析:初級董事會是將培訓對象組成一個初級董事會，讓他們對公司的經(jīng)營策略、政策及措施進行討論并提出建議，為培訓對象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展的一種培訓方法。接受初級董事會培訓的對象一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員，也是公司未來高層管理人員的候選人。

5、編寫工作說明書的原則有（）?！径噙x題】

A.邏輯性原則

B.專一性原則

C.準確性原則

D.完整性原則

E.實用性原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作說明書是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。工作說明書的編寫應該遵循的原則有:①邏輯性原則,即以符合邏輯的順序來編寫工作職責;②準確性原則,即工作說明書應當清楚地說明職位的工作情況,描述要準確,語言要簡練,便于員工理解;③實用性原則,即工作說明書要滿足對員工聘任、考核、培訓和評價的需要,應該達到任務明確好上崗、職責明確易考核、資格明確好培訓、層次清楚好評價的要求;④完整性原則,即在編寫工作說明書的程序上要保證其全面性;⑤統(tǒng)一性原則,即工作說明書的文件格式要統(tǒng)一,分類編號要統(tǒng)一。