2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工季工作日數(shù)是()。【單選題】

A.60天/季

B.62天/季

C.62.5天/季

D.65天/季

正確答案:C

答案解析:依據(jù)原勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、勞動法律關(guān)系,是指勞動者與用人單位之間在()依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務的關(guān)系。【單選題】

A.訂立勞動合同時

B.實現(xiàn)勞動過程中

C.協(xié)商解除勞動合同時

D.招聘過程中

正確答案:B

答案解析:勞動法律關(guān)系,是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務的關(guān)系。在我國,勞動法律屬于社會法的體系。

3、關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費性

B.消費性必須大于生產(chǎn)性,社會才能獲益

C.消費性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件

D.生產(chǎn)性與消費性相輔相成

E.消費性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

正確答案:A、C、D、E

答案解析:選項B,生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時消費性也是人力資源本身進行生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費性能夠維持人的生計,滿足需要,提供教育與培訓。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

4、關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時候,團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術(shù),團體成員以匿名方式獨立完成問卷。與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論。這種方法可以節(jié)省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

5、下列特質(zhì)中,屬于“大五”人格模型外向性維度的是()?！締芜x題】

A.樂觀

B.聰明

C.善良

D.健談

正確答案:D

答案解析:“大五”人格模型的外向性維度為:健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

6、自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應當書面通知勞動者(),無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。【單選題】

A.解除勞動合同

B.終止勞動關(guān)系

C.解除勞務合同

D.終止勞務關(guān)系

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實施條例》規(guī)定,自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

7、相對于其他績效考核方法,行為錨定法的優(yōu)點有()?！径噙x題】

A.可以保存動態(tài)的行為記錄

B.操作簡單,節(jié)省人力物力

C.具有良好的反饋功能

D.評估結(jié)果具有較高的信度

E.考核標準更加明確

正確答案:C、D、E

答案解析:相對于其他績效考核方法,行為錨定法的優(yōu)點有:①它使工作的計量更為準確;②它使工作績效的評價標準更為明確;③它的評估結(jié)果具有較高的信度;④它的評估結(jié)果具有良好的反饋功能。

8、關(guān)于勞動合同終止的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.如小馬達到法定退休年齡,勞動合同即終止

B.如小馬同時與其他公司建立勞動關(guān)系,勞動合同即終止

C.如小馬嚴重違反公司的規(guī)章制度,勞動合同即終止

D.如小馬與公司訂立的勞動合同期滿,勞動合同即終止

正確答案:A、D

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;③勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對上述第②項規(guī)定的情形,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》又補充規(guī)定,“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止?！?/p>

9、一般情況下,對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()?！締芜x題】

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.經(jīng)濟承諾

正確答案:A

答案解析:組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。其中,情感性承諾最為重要。

10、該公司多數(shù)老員工表達不滿的方式屬于()?！究陀^案例題】

A.破壞性的,消極的

B.建設性的,消極的

C.破壞性的,積極的

D.建設性的,積極的

正確答案:B

答案解析:該公司多數(shù)老員工雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會作出正確的舉措。這是通過忠誠(建設性和消極的)方式來表達他們的不滿。