2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于勞動合同訂立原則的有（）。【多選題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協(xié)商—致原則

E.等價原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。

2、在團體中，溝通的作用不包括（）?！締芜x題】

A.角色表征

B.激勵

C.情感表達

D.控制

正確答案:A

答案解析:在團體中，溝通的作用主要有四種：①控制；②激勵；③情感表達；④信息流通。

3、在工作滿意度的（）認為，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時的還是永久的，以及工作滿意度經(jīng)過多長時間才能恢復(fù)到均衡水平?！締芜x題】

A.因素模型

B.差異模型

C.均衡水平模型

D.恢復(fù)性模型

正確答案:C

答案解析:均衡水平模型認為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的工作滿意度水平。但工作滿意度最終還是會恢復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。根據(jù)均衡水平模型，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時的還是永久的，以及工作滿意度經(jīng)過多長時間才能恢復(fù)到均衡水平。

4、下列不是由美國管理學(xué)家杰伊·巴尼指出的決定組織績效的重要內(nèi)部資源的是（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)資源

B.知識資源

C.人力資源

D.組織資源

正確答案:B

答案解析:美國管理學(xué)家杰伊·巴尼在1991年指出，組織績效主要取決于三類重要的內(nèi)部資源，即物質(zhì)資源、人力資源及組織資源

5、某企業(yè)通過改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。【單選題】

A.國家的法律法規(guī)

B.外部勞動力市場

C.組織的形象

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象會對組織的招募工作產(chǎn)生影響。目前，很多國家和地區(qū)都在進行“最佳雇主”評選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時候顯然難度更低。

6、以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（）。【單選題】

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工

B.解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金

C.員工辭職的告知需要上級領(lǐng)導(dǎo)批準

D.企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算

正確答案:B

答案解析:在解聘過程中需要注意的問題包括：①試用期內(nèi)不可隨意解聘員工。②解聘有過錯的員工要以事實為根據(jù)，以制度為準繩。③解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。④企業(yè)在解聘員工時，還需要注意程序的合法性

7、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括（）。【單選題】

A.再就業(yè)培訓(xùn)

B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

C.跨行業(yè)培訓(xùn)

D.就業(yè)前培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有：①就業(yè)前培訓(xùn)；②勞動預(yù)備制度；③再就業(yè)培訓(xùn)；④創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

8、工作分析的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.工作設(shè)立的目的

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時間

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括：①工作設(shè)立的目的；②工作內(nèi)容；③工作聯(lián)系；④工作發(fā)生時間；⑤工作環(huán)境；⑥工作任職者要求。

9、關(guān)于團體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.長時間的相處容易提高團體凝聚力

B.團體規(guī)模越大，凝聚力往往會越大

C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

D.團體過去有很好的成功的經(jīng)驗，更能激起團體凝聚力

正確答案:B

答案解析:團體規(guī)模越大，凝聚力往往會越小。因為成員之間的互動變得更為困難，更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產(chǎn)生各種小的利益團體，會削弱團體的凝聚力。

10、工作滿意度的特點包括（）?！径噙x題】

A.整體性

B.穩(wěn)定性

C.多變性

D.多維性

E.環(huán)境的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作滿意度的特點有：①整體性和多維性。工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務(wù)的性質(zhì)，同事或團隊及目前的工作條件等。②穩(wěn)定性。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環(huán)境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。