2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.降低了監(jiān)督成本

B.更好預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本

C.交易操作，易于溝通

D.產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

正確答案:D

答案解析:本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本，而且較易操作，易于溝通。

2、從組織行為學(xué)角度考慮，對(duì)待組織中的非正式團(tuán)體最好的做法是（）。【客觀案例題】

A.強(qiáng)行取締

B.將人員拆開(kāi)

C.任其自然發(fā)展

D.與之進(jìn)行溝通，使非正式團(tuán)體與組織的目標(biāo)一致

正確答案:D

答案解析:非正式團(tuán)體是人們?cè)诮煌凶园l(fā)形成的、利益和觀點(diǎn)一致、彼此有共同的興趣愛(ài)好和相似的經(jīng)歷背景的團(tuán)體。非正式團(tuán)體成員有共同遵守的不成文規(guī)范，有較高的自覺(jué)性和較強(qiáng)的凝聚力、認(rèn)同感。非正式團(tuán)體一方面具有積極作用，可以發(fā)揮溝通意見(jiàn)、穩(wěn)定情緒、互幫互學(xué)的效應(yīng)；另一方面非正式團(tuán)體也有負(fù)面作用，如容易散布流言蜚語(yǔ)，削弱正式團(tuán)體的控制力和影響力。因此組織的管理者應(yīng)該重視非正式團(tuán)體的存在和發(fā)展，經(jīng)常與之進(jìn)行溝通，使非正式團(tuán)體與組織的目標(biāo)一致，讓它的積極作用得到更大地發(fā)揮，避免其消極作用的出現(xiàn)。

3、（）的目的，是使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)，工作關(guān)系更科學(xué)、合理，提高工作效率?！締芜x題】

A.實(shí)施管理

B.工作分析

C.工作設(shè)計(jì)

D.事故預(yù)防

正確答案:C

答案解析:工作設(shè)計(jì)的目的，一方面是使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)，工作關(guān)系更科學(xué)、合理，提高工作效率;另一方面也希望通過(guò)改進(jìn)工作的方法，流程使工作更加人性化，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的效果。

4、（）認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動(dòng)力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣?！締芜x題】

A.X效率理論

B.勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)

C.勞動(dòng)力異質(zhì)假設(shè)

D.Y效率理論

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)，認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動(dòng)力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素—樣。

5、這個(gè)案例給的啟示有()。【客觀案例題】

A.組織中的個(gè)體在心理行為上存在差異

B.工作績(jī)效在很大程度上受工作滿(mǎn)意度影響

C.人的感知是有選擇性

D.組織中信息溝通非常重要

正確答案:A、B、D

答案解析:案例中分析了工作滿(mǎn)意度的各種因素

6、以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述，正確的有（）?！径噙x題】

A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。工作評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過(guò)系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。

7、法律規(guī)定中所指的未成年工,是()的勞動(dòng)者?！締芜x題】

A.年滿(mǎn)14周歲未滿(mǎn)16周歲

B.年滿(mǎn)14周歲未滿(mǎn)18周歲

C.年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲

D.年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)20周歲

正確答案:C

答案解析:法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù),是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn),對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。

8、在組織中，管理者減少社會(huì)懈怠的途徑有（）。【多選題】

A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的

C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.促進(jìn)相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小，個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會(huì)懈怠的途徑主要有：①使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的；③控制團(tuán)體的規(guī)模。

9、職業(yè)指導(dǎo)包括的內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息

B.開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)

C.幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力

D.對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)

E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。選項(xiàng)E屬于公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。

10、關(guān)于同質(zhì)團(tuán)體和異質(zhì)團(tuán)體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.同質(zhì)團(tuán)體成員有更多的相似性

B.同質(zhì)團(tuán)體有更高的決策質(zhì)量

C.同質(zhì)團(tuán)體有利于促進(jìn)團(tuán)體變革

D.異質(zhì)團(tuán)體較少發(fā)生沖突

E.異質(zhì)團(tuán)體可以產(chǎn)生更高水平的績(jī)效

正確答案:B、C、D

答案解析:同質(zhì)性團(tuán)體優(yōu)勢(shì)：（1）成員間有較高的相似性所以比較好相處；（2）成員間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流與合作。異質(zhì)性團(tuán)體往往擁有更高的決策質(zhì)量，更利于促進(jìn)團(tuán)體變革。綜上所述，BCD說(shuō)法正確，A說(shuō)法不符合題意，E說(shuō)法教材未提及，為干擾項(xiàng)。