2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、企業(yè)定薪時(shí)所用的薪資政策通常有（）?！径噙x題】

A.市場(chǎng)領(lǐng)先政策

B.市場(chǎng)滯后政策

C.市場(chǎng)跟隨政策

D.非經(jīng)濟(jì)政策

E.自我定薪政策

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)定薪時(shí)所用薪資政策通常包括：①市場(chǎng)領(lǐng)先政策，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平；②市場(chǎng)跟隨政策，是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位；③市場(chǎng)滯后政策，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平；④混合策略，指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，是根據(jù)職位的類型或員工類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略。

2、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.它是指通過(guò)一定的手段與方法來(lái)調(diào)查員I對(duì)工作和工作環(huán)境的感受

B.它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的問(wèn)題

C.調(diào)查需要獲得員工的支持，但無(wú)須獲得最高管理層的支持

D.在整個(gè)調(diào)查實(shí)施過(guò)程中，組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善

正確答案:C

答案解析:工作滿意度調(diào)查的步驟當(dāng)中指出，工作滿意度調(diào)查要獲得最高管理層和員工的支持。C說(shuō)法錯(cuò)誤，ABD說(shuō)法均為正確描述。

3、在任何一個(gè)團(tuán)體內(nèi)部,除了正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，還存在著非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，這些非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中最有代表性的當(dāng)屬（）?！究陀^案例題】

A.鏈狀溝通

B.輪狀溝通

C.小道消息

D.團(tuán)體決策

正確答案:C

答案解析:鏈狀溝通是指單一渠道的垂直溝通；輪狀溝通是指一個(gè)主管與其他多人之間的溝通，主管負(fù)責(zé)所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒(méi)有直接的溝通；團(tuán)體決策是指由多人共同完成的決策過(guò)程。

4、企業(yè)中存在的沖突主要有（）。【多選題】

A.部門(mén)之間

B.上下級(jí)之間

C.領(lǐng)導(dǎo)層之間

D.員工之間

E.個(gè)人工作與生活之間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍。企業(yè)中存在的沖突主要有部門(mén)之間、上下級(jí)之間、員工之間以及個(gè)人工作與生活之間四種類型。

5、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)不需要考慮以下因素（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B.當(dāng)?shù)卣?cái)政支出水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.行業(yè)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

正確答案:B、D

答案解析:確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

6、個(gè)體的意義定義體系是（）。【單選題】

A.個(gè)人價(jià)值

B.個(gè)人信念

C.個(gè)人追求

D.自我價(jià)值

正確答案:D

答案解析:自我價(jià)值是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己。

7、組織承諾的因素中，對(duì)員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是（）。【單選題】

A.情感承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.經(jīng)濟(jì)承諾

正確答案:A

答案解析:情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。相對(duì)規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾而言，情感承諾最為重要， 對(duì)上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

8、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括( )?！径噙x題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學(xué)歷、院校歧視

E.經(jīng)驗(yàn)歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：性別歧視，年齡歧視，經(jīng)驗(yàn)歧視，學(xué)歷、院校歧視。

9、關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司可以隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

C.公司如在2012年3月20日書(shū)面通知李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D.公司與李某未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在終止勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

正確答案:C

答案解析:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，公司如在2012年3月20日書(shū)面通知李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )?！径噙x題】

A.投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的成本收益

B.結(jié)果評(píng)估的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門(mén)績(jī)效的影響作用

C.工作行為評(píng)估主要是評(píng)估受訓(xùn)人在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中實(shí)施的具體手段、方法是否合理、有效

D.學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度

E.反應(yīng)評(píng)估,即評(píng)估受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法,例如,他們認(rèn)為是否有用,是否覺(jué)得有趣等

正確答案:C、D

答案解析:學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)估受訓(xùn)人在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中實(shí)施的具體手段、方法是否合理、有效;工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。