2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于非經濟薪酬的是（）?！締芜x題】

A.獎金

B.帶薪休假

C.培訓機會

D.員工福利

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬概念的內容。非經濟薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領導力、認可、成就、人才管理等。

2、小王在編寫任職資格時，應注意的事項包括( )?！究陀^案例題】

A.根據任職者當前的情況編寫任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關政策法規(guī)

C.任職資格是履行職位職責的最低要求

D.任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

正確答案:B、C、D

答案解析:編寫任職資格時，應該注意以下幾點：①應該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

3、（）一般用于收集工作的原始信息，編制任務清單初稿。【單選題】

A.訪談法

B.工作實踐法

C.文獻分析法

D.主題專家會議法

正確答案:C

答案解析:文獻分析法是一種經濟有效的信息收集方法，是指通過對與工作相關的現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息，它—般用于收集工作的原始信息，編制任務清單初稿。

4、減少社會懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的

C.控制團體的規(guī)模

D.增強凝聚力

E.提高福利待遇水平

正確答案:A、B、C

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈?。阂皇鞘沟脗€體的貢獻可以被衡量和界定；二是使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的；三是控制團體的規(guī)模。DE說法教材未提及，為干擾項，故不選。ABC說法符合教材內容。

5、（）是指團體或組織中在高低各個結構層次之間進行的溝通?！締芜x題】

A.垂直溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.下行溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查溝通方式。垂直溝通是指團體或組織中在高低各個結構層次之間進行的溝通。

6、下列各項適用《勞動法》的有()?！径噙x題】

A.國家機關

B.社會團體

C.個體經濟組織

D.農村勞動者

E.事業(yè)單位

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。適用勞動法的用人單位包括:企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。

7、以下對倍數(shù)加權法的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.選擇被考評指標組合中最次要的考評指標，記為1

B.其他考評指標與最次要考評指比較

C.制定考評權值因子判斷表

D.將所有指標的重要性倍數(shù)值加總

正確答案:C

答案解析:倍數(shù)加權法的操作步驟如下：1、選擇被考評指標組合中最次要的考評指標，記為1；2、將其他考評指標的重要性與這個最次要的考評指標的重要性進行比較，得出其他指標的重要性程度，用倍數(shù)來表示；3、將所有指標的重要性倍數(shù)值加總；4、用各個指標的重要性倍數(shù)值除以所以熱的重要性倍數(shù)值。

8、根據自我歸類理論，屬于次級個人自我分類的是（）?！締芜x題】

A.將自己歸于人類

B.按照種族分類

C.按照人格特質分類

D.按照內外群體分類

正確答案:C

答案解析:本題考查團體概述。根據自我歸類理論，次級的個人自我分類，如人格特質等。

9、下列關于績效的概念的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基

B.個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

C.績效是個人對企業(yè)的承諾

D.績效是企業(yè)期望的結果

正確答案:B

答案解析:從管理學的角度來看，績效是企業(yè)期望的結果，它包括兩個層次的內容：企業(yè)績效與個人績效。個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，但個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)。從經濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，這種對等的承諾關系體現(xiàn)了等價交換的原則，反映了市場經濟的基本運行法則。從社會學的角度來看，績效是每一位社會成員按照社會分工承擔的那一份職責，每個人的生存權利由其他人的績效保證，每個人的績效也都在保證其他人的生存權利。

10、群體培訓與開發(fā)方法包括（）?！究陀^案例題】

A.崗外培訓法

B.案例研討法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

正確答案:B、C、D

答案解析:群體培訓與開發(fā)的方法包括：講授法、討論法、操作示范法、案例研討法、角色扮演法、管理游戲法、視聽法。