2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、團體決策的優(yōu)勢有（）?！径噙x題】

A.信息全面、完整

B.選擇余地大

C.可以降低錯誤發(fā)生率

D.提高對最終決策的認同感

E.團體壓力難以克服

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團體決策與個體決策相比有許多優(yōu)勢，主要包括：①信息全面、完整；②選擇余地大；③可以降低錯誤發(fā)生率；④提高對最終決策的認同感；⑤增強決策的合法性。E項屬于團體決策的缺點。

2、關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（）。【單選題】

A.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇

B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

D.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

正確答案:B

答案解析:勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在：①勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。②勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便對勞動關(guān)系形成積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關(guān)系唯有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。

3、勞動法的調(diào)整對象不包括（）?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系

B.因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系

C.因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

4、列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是（）?！締芜x題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價法是列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。

5、屬于外部招募的優(yōu)點的是（）。【多選題】

A.外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

B.從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

C.外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

D.外部招募員工直接招募成本較低

E.降低招募風險

正確答案:A、B、C

答案解析:外部招募的優(yōu)點在于：①外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者。②從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。特別是當組織進入某一全新業(yè)務(wù)領(lǐng)域時，從外部招募有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)管理者和經(jīng)營者的作用就會更為突出。③外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”思想。D項，從外部招募員工直接招募成本較高。E項，內(nèi)部招募的做法能夠降低招募風險。

6、影響團體凝聚力的因素有（）?！径噙x題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規(guī)模

D.團體的異質(zhì)性

E.外在威脅

正確答案:A、B、C、E

答案解析:影響團體凝聚力的因素很多，可以總結(jié)為以下幾個方面：①相處的時間；②加入團體的難度；③團體規(guī)模；④團體的同質(zhì)性；⑤外在威脅；⑥過去成功的經(jīng)驗。此外，其他一些因素，如民主的領(lǐng)導方式、公平的獎懲制度，都有助于提高凝聚力。

7、下列關(guān)于企業(yè)在進行績效考核時，采用的360°評估說法不正確的是（）。【單選題】

A.考核主體多樣化

B.比單一評估主體評價更加客觀

C.360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進行比對，可以檢驗上級評估的信度

D.比單—評估主體更加簡單

正確答案:D

答案解析:企業(yè)在進行績效考核時，可以選擇單個考核主題，也可同時選擇多個考核主體。目前，比較流行的360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結(jié)果更加客觀。同時，管理者可以將360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進行比對，以便檢驗上級評估的信度。

8、該公司在培訓中存在的主要問題是（）?！究陀^案例題】

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓與開發(fā)的方法存在問題

C.沒有對培訓效果做評估

D.員工沒有培訓需求

正確答案:A、B、C

答案解析:完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟，即培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。題中，由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果，反映了該公司在培訓時沒有考慮員工的需求、選擇的培訓方法不當。另外，培訓結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓的事情了，反映了沒有對培訓效果做評估。

9、下列不是團體中溝通的作用的是（）?！締芜x題】

A.選擇性知覺

B.激勵

C.情感表達

D.信息流通

正確答案:A

答案解析:在團體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵、情感表達和信息流通。A項，選擇性知覺屬于妨礙溝通的因素。

10、關(guān)于職業(yè)損傷的說法不正確的是（）。【單選題】

A.職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

B.包括被法律認可的職業(yè)病損傷

C.不包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷

D.當員工處于高溫等特殊環(huán)境中時，企業(yè)應(yīng)針對主要的危害因素采取積極的預防措施

正確答案:C

答案解析:職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認可的職業(yè)病損傷，也包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。例如，隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代辦公條件引起了“新型職業(yè)病”。員工計算機辦公時間過長及長期處于封閉的空調(diào)辦公環(huán)境中都會受到一定的潛在危害。此外，當員工處于高溫、高濕、高噪聲等特殊工作環(huán)境中時，企業(yè)應(yīng)針對主要的危害因素采取積極的保護措施。