2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬體系的（）原則?！締芜x題】

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.激勵(lì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

正確答案:D

答案解析:薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視?！秳趧?dòng)法》 第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2、在工作滿(mǎn)意度的因素模型中，常用的工作滿(mǎn)意度因素包括（）?！径噙x題】

A.薪酬

B.工作條件

C.組織的政策

D.同事

E.領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作滿(mǎn)意度的理論。在工作滿(mǎn)意度的因素模型中，常用的工作滿(mǎn)意度因素有薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨(dú)立性、社會(huì)地位等。

3、閔斯特伯格是工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人,他在1912年出版了《心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)生活》一書(shū),其中主要描述了三項(xiàng)內(nèi)容(   )?！径噙x題】

A.最適合的人

B.最適合的工作

C.最理想的效果

D.最優(yōu)的效益

E.最低的成本

正確答案:A、B、C

答案解析:最適合的人主要指研究某種工作對(duì)人們的要求;最適合的工作試圖確定什么樣的心理?xiàng)l件下才能夠從一個(gè)人那里獲得最大的、最令人滿(mǎn)意的效益;最理想的效果是對(duì)人的需要施加符合組織利益的必要性。

4、職業(yè)指導(dǎo)包括的內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息

B.開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)

C.幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力

D.對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)

E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。選項(xiàng)E屬于公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。

5、（）是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時(shí)間，從事些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。【單選題】

A.實(shí)習(xí)生計(jì)劃

B.工作現(xiàn)場(chǎng)參觀訪(fǎng)問(wèn)計(jì)劃

C.校園招募計(jì)劃

D.內(nèi)部員工推薦計(jì)劃

正確答案:A

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。實(shí)習(xí)生計(jì)劃是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時(shí)間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。