2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、依據(jù)巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源能夠給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特征包括（）?！径噙x題】

A.優(yōu)秀的人力資源容易被輕易模仿

B.優(yōu)秀的人力資源非常昂貴

C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

D.優(yōu)秀的人力資源是稀缺的

E.優(yōu)秀的人力資源是難以替代的

正確答案:C、D、E

答案解析:巴尼指出，成為異質(zhì)性資源必須具備的四個(gè)特性，即有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性，構(gòu)成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)生來(lái)源。AB表述錯(cuò)誤，教材未提及此說(shuō)法，CDE說(shuō)法符合題意。

2、對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè),然后根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果制定出平衡供需計(jì)劃,這種人力資源管理活動(dòng)是()?！締芜x題】

A.績(jī)效管理

B.工作分析

C.員工關(guān)系管理

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔(dān)或履行的一系列活動(dòng)。人力資源管理的功能是通過(guò)它所承擔(dān)的各項(xiàng)活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,其中人力資源規(guī)劃是指對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè);根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃等。

3、減少社會(huì)懈怠的途徑有（）。【多選題】

A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的

C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.增強(qiáng)凝聚力

E.提高福利待遇水平

正確答案:A、B、C

答案解析:管理者可以通過(guò)三種途徑減少社會(huì)懈?。阂皇鞘沟脗€(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；二是使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的；三是控制團(tuán)體的規(guī)模。DE說(shuō)法教材未提及，為干擾項(xiàng)，故不選。ABC說(shuō)法符合教材內(nèi)容。

4、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是（）。【單選題】

A.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，酌情支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B.雇主和雇員均可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求

C.只要一方達(dá)成協(xié)議，就能解除合同

D.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時(shí)解除，但須提前通知

正確答案:B

答案解析:協(xié)商解除是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見(jiàn)的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)：①員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求；②協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知；③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方；④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是( )?！締芜x題】

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法

B.生物型工作設(shè)計(jì)方法

C.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法

D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

正確答案:A

答案解析:機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)找到一種使效率最大化同時(shí)最簡(jiǎn)單的方式來(lái)對(duì)工作進(jìn)行組合，通常包括降低工作的復(fù)雜程度，盡量讓工作簡(jiǎn)單化。

6、不同時(shí)間階段的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可分為（）?！径噙x題】

A.職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

B.在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.專(zhuān)業(yè)職能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

E.基礎(chǔ)知識(shí)教育開(kāi)發(fā)

正確答案:A、B、C

答案解析:（1）職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，即員工上崗前的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。通過(guò)職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，可以為組織提供一支專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能與工作態(tài)度均符合業(yè)務(wù)要求的員工隊(duì)伍。（2）在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是指員工在工作場(chǎng)所和完成任務(wù)過(guò)程中所接受的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展，持續(xù)時(shí)間要比職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)長(zhǎng)。（3）職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動(dòng)、晉升等需要接受某種專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練或教育計(jì)劃，但由于這種培訓(xùn)開(kāi)發(fā)要求受訓(xùn)員工暫時(shí)脫離崗位或部分時(shí)間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修，所以被稱(chēng)為職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

7、以下(   )屬全體公民放假的節(jié)日;【多選題】

A.國(guó)慶節(jié)

B.六一兒童節(jié)

C.三八婦女節(jié)

D.春節(jié)

E.教師節(jié)

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,此題中只有勞動(dòng)節(jié)和春節(jié)為勞動(dòng)法規(guī)定的節(jié)日。

8、《勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象包括()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。

9、下列關(guān)于績(jī)效管理的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系

B.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

C.績(jī)效管理只是績(jī)效考核中的一個(gè)環(huán)節(jié)

D.績(jī)效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢(shì)與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績(jī)效

E.績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是績(jī)效計(jì)劃，最終環(huán)節(jié)是績(jī)效考核

正確答案:A、B、D

答案解析:績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績(jī)效的緊密融合?？?jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)?？?jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)?？?jī)效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢(shì)與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績(jī)效。績(jī)效管理的流程為：①績(jī)效計(jì)劃；②績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)；③績(jī)效考核；④績(jī)效反饋面談；⑤績(jī)效改進(jìn)；⑥績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用。

10、在實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上,泰羅提出了著名的科學(xué)管理原則(   )。【多選題】

A.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程

B.工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔

C.將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工作與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合

D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作E將勞動(dòng)者看作人力資本

E.由工人自己挑選工作，自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己

正確答案:A、B、C、D

答案解析:泰羅根據(jù)"時(shí)間一動(dòng)作"分析,將工作分為最基本的機(jī)械元素并進(jìn)行分析,而后再把它們最有效地加以組合,被稱(chēng)為"科學(xué)管理之父"。根據(jù)實(shí)驗(yàn)他提出了科學(xué)管理四項(xiàng)原則,答案中的ABCD。