2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于錄用信的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，受要約人一旦作出承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束。由于從發(fā)出錄用信到簽訂勞動合同之間存在時間差，在這段時間內(nèi)，主動權(quán)掌握在勞動者手中。勞動者可以決定這個要約是否生效。因此錄用信的書寫十分重要。錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。在經(jīng)過了背景調(diào)查和體檢之后簽訂的勞動合同，具有比錄用信更高的法律效力。

2、勞動者進行失業(yè)登記辦理時,需要(   )?！径噙x題】

A.持本人身份證明

B.證明原身份的有關(guān)證明

C.有單位就業(yè)經(jīng)歷的,須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系的證明

D.解聘證明

E.以上說法都不對

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動者進行失業(yè)登記時,須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。

3、人力資源有助于實現(xiàn)和提升組織的績效,主要體現(xiàn)在(   )。【多選題】

A.組織績效的實現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度

B.可以增加員工作能力

C.提高工作滿意度

D.改善工作態(tài)度

E.幫助企業(yè)提升社會責(zé)任感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織績效的實現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度,沒有顧客,組織就無法生存和發(fā)展,就無法實現(xiàn)自己的績效。要贏得顧客的忠誠,就必須使顧客對自己的產(chǎn)品和服務(wù)滿意,實現(xiàn)這一點還要靠員工的工作。公正的績效考核體系可以增進員工的工作能力、工作滿意度和工作態(tài)度。

4、關(guān)于預(yù)防過勞死的對策和建議，正確的是( )。【多選題】

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休閑權(quán)

E.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考預(yù)防過勞死的對策和建議。企業(yè)預(yù)防過勞死的對策和建議。①通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程，建立以人力效率為基礎(chǔ)，企業(yè)績效為中心的人力資源體系，避免延長勞動時間，甚至違反勞動法律規(guī)定的低成本戰(zhàn)略。②建立暢通的溝通渠道。讓員工的壓力和不滿有表達和發(fā)泄的途徑。③為員工開展心理咨詢服務(wù)，協(xié)調(diào)員工的沖突管理，盡量使其工作豐富化。④構(gòu)建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度。要以員工的實際貢獻而不是加班時間的長短作為加薪晉升的必備條件。⑤培養(yǎng)員工自我調(diào)節(jié)的意識，定期進行身體健康檢查，防患于未然。

5、關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工"

D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、獎金、福利。A正確?；拘匠臧毼恍匠?、技能薪酬和能力薪酬。B錯誤。能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”。C正確。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。D正確。員工福利是非貨幣報酬。E錯誤。

6、在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（）?！締芜x題】

A.招募

B.面試

C.甄選

D.招聘

正確答案:A

答案解析:本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。招募實際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。

7、規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括（）?！径噙x題】

A.《中華人民共和國社會保險法》

B.《社會保險費征繳暫行條例》

C.《失業(yè)保險條例》

D.《中華人民共和國勞動合同法》

E.《工傷保險條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括:《中華人民共和國社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》《失業(yè)保險條例》《工傷保險條例》等。

8、下列屬于工作日志法缺點的有()?！径噙x題】

A.無法對日志填寫過程進行有效監(jiān)控

B.對文獻依賴性強

C.需要占用任職者足夠的填寫時間

D.信息可能記錄不全

E.任職者可能不按規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作日志法的缺點包括:①無法對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控;②任職者可能不會按照規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志;③需要占用任職者足夠的填寫時間;④信息可能記錄不全。

9、與異質(zhì)性團體相比，同質(zhì)性團體的優(yōu)勢是（）。【多選題】

A.成員之間易于相處

B.容易促進團體的變革

C.決策質(zhì)量高

D.成員之間易于分享信息

E.決策時能夠提出更多有效的建議

正確答案:A、D

答案解析:同質(zhì)性團體有兩方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似性所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。故AD說法正確，BCE描述的是異質(zhì)性團體的優(yōu)點。

10、在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場是(   )?！締芜x題】

A.勞動力曲線

B.勞動力彈性

C.內(nèi)部勞動力市場

D.外部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場。所謂內(nèi)部勞動力市場,通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)的。