2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在年度考核結(jié)果出來以后,小趙悶悶不樂,影響他工作滿意度的因素是(   )。【客觀案例題】

A.工作挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的伙伴和上級

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。

2、關(guān)于價值觀的陳述,錯誤的是(   )?！締芜x題】

A.價值觀既是一種個體現(xiàn)象,也是一種社會現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象

B.價值觀既是內(nèi)隱的,也是外顯的

C.價值觀隨具體的情境不同而改變

D.價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用

正確答案:C

答案解析:本題主要考查價值觀的概念。選項(xiàng)ABD都屬于價值觀概念內(nèi)容。C項(xiàng)不屬于價值觀概念。

3、企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是()?！締芜x題】

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學(xué)校園

D.勞動力市場

正確答案:A

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機(jī)構(gòu),它一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。

4、對不同的員工,人力資源部長說服的效果也可能不一樣,下列分析錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.學(xué)歷越高的員工一般越不容易被說服

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.家里有喜事的員工容易被說服

D.年齡越大的員工越難被說服

正確答案:A

答案解析:被說服者的因素包括被說服者的人格、心情、卷入程度等。A項(xiàng)屬于智商的范疇,與說服關(guān)系不大,只是在論點(diǎn)很難時,智商才起作用。所以學(xué)歷高低與員工被說服無正相關(guān)關(guān)系。

5、事實(shí)勞動關(guān)系中,勞動者的權(quán)益受(   )的保護(hù)?！締芜x題】

A.民法

B.勞動法

C.經(jīng)濟(jì)法

D.刑法

正確答案:B

答案解析:事實(shí)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,進(jìn)而受勞動法的保護(hù)。這種轉(zhuǎn)化需勞動合同的訂立才能完成。

6、組織基本的培訓(xùn)與開發(fā)有(   )?！締芜x題】

A.對新員工進(jìn)行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度

B.對新員工進(jìn)行知識和技能上的培訓(xùn)與開發(fā)

C.對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開發(fā),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:基本的培訓(xùn)與開發(fā)有:第一,對新員工進(jìn)行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度;第二,對新員工進(jìn)行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā),讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法;第三,對現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實(shí),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件。

7、薪酬的競爭性是指(   )?！締芜x題】

A.同一企業(yè)中,相同資歷、職位、技能的員工薪酬應(yīng)基本相同

B.同一企業(yè)中,不同職務(wù)所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

C.是指社會上和市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力,足以戰(zhàn)勝其他企業(yè),找到所需人才

D.以上都不對

正確答案:C

答案解析:競爭性原則。指在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

8、下列說法正確的是(   )。【單選題】

A.《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實(shí)施前,到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金

B.個人賬戶儲存額一次性支付給其親人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

C.《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實(shí)施后已經(jīng)離退休的人員,仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法

D.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成

正確答案:D

答案解析:《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系;實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員,仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法,因此排除前三項(xiàng),只能選D。

9、根據(jù)我國的勞動法，勞動者的基本權(quán)利包括( )。【多選題】

A.取得勞動報酬的權(quán)利

B.依法解除勞動合同的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

E.提請勞動爭議處理的權(quán)利

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動者的基本權(quán)利。①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利；⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。包括：組織和參加工會的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動競賽、提合理化建議的權(quán)利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

10、現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理的重要區(qū)別在于()?！径噙x題】

A.人力資源管理強(qiáng)調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)

B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作

C.傳統(tǒng)人事管理強(qiáng)調(diào)管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果,重視發(fā)掘員工的主動性和責(zé)任感,而人力資源管理只強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)組織利益的最大化

D.傳統(tǒng)的人事管理強(qiáng)調(diào)因人因時因境實(shí)施管理,而現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范性,面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式

E.傳統(tǒng)人事管理“以工作為中心”,現(xiàn)代人力資源管理“以人為中心”

正確答案:A、B、E

答案解析:傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作。在這種管理模式下,人更像是機(jī)器的附屬品。而現(xiàn)代人力資源管理采取人本取向、互惠取向、科學(xué)取向、系統(tǒng)取向、權(quán)變?nèi)∠?。其?互惠取向強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果;系統(tǒng)取向強(qiáng)調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng);權(quán)變?nèi)∠驈?qiáng)調(diào)因人因時因境實(shí)施管理,辯證地對待人和工作。