2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、這種決策方法存在的問題是（）。【客觀案例題】

A.可能造成責任模糊，導(dǎo)致推諉責任

B.決策的結(jié)果可能會背離最佳結(jié)果，偏向保守或冒險

C.可能會降低決策的合法性

D.社會壓力可能會抑制少數(shù)人的意見

正確答案:A、D

答案解析:團體決策有如下缺點：①耗費時間；②團體壓力難以克服；③有時候會有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生；④責任模糊。BC兩項是個人決策的弊端，集體決策往往能克服這方面的問題。

2、我國勞動法的形式包括:①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律;④國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑥地方性勞動法規(guī);⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為（）。【單選題】

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

正確答案:B

答案解析:我國勞動法的形式，按其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類:①《憲法》中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。②《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《工會法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律。③《勞動合同法實施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)。④地方性勞動法規(guī)。⑤《集體合同規(guī)定》《最低工資規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書。⑦其他規(guī)范性文件。

3、關(guān)于公務(wù)員退休年齡,下列敘述錯誤的是(   )?！締芜x題】

A.男年滿65周歲

B.女年滿55周歲

C.離退休費按照原工資標準的一定比例領(lǐng)取。

D.經(jīng)本人申請,也可在符合一定條件的情況下,實行自愿退休

正確答案:A

答案解析:法律規(guī)定機關(guān)公務(wù)員退休年齡是:男年滿60周歲、女年滿55周歲;經(jīng)本人申請,也可在符合一定條件的情況下,實行自愿退休。離退休費按照原工資標準的一定比例領(lǐng)取,A選項明顯不正確。

4、關(guān)于社會保險的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)可以用商業(yè)保險代替社會保險

B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責任和義務(wù)

C.企業(yè)依據(jù)自身的盈利條件申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額

D.企業(yè)確定保險費數(shù)額不需要經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定

正確答案:B

答案解析:社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不可以用商業(yè)保險來代替社會保險。企業(yè)在確定社會保險繳費基數(shù)時，應(yīng)當根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)。

5、以下哪個說法是正確的（）?！締芜x題】

A.認知需求高的人容易被說服

B.自我監(jiān)控高的人容易被說服

C.自尊心較弱的人不容易被說服

D.敏感期的青少年不容易被說服

正確答案:B

答案解析:認知需求高的人不容易被說服，A錯誤。自我監(jiān)控高的人容易被說服。B正確。自尊心較弱的人由于對自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被說服。C錯誤。敏感期的青少年更容易被說服。D錯誤。