2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是工會(huì)通過(guò)成立機(jī)構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過(guò)發(fā)布信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間接地為員工提供援助服務(wù)?！締芜x題】

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃

B.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

C.工會(huì)成員援助計(jì)劃

D.員工增強(qiáng)計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:工會(huì)成員援助計(jì)劃是工會(huì)通過(guò)成立機(jī)構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過(guò)發(fā)布信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間接地為員工提供援助服務(wù)，如美國(guó)聯(lián)邦酗酒機(jī)構(gòu)。

2、甲企業(yè)可以使用的外部招募渠道包括（）?！究陀^案例題】

A.招募廣告

B.電子招募廣告

C.人才交流會(huì)

D.應(yīng)聘

正確答案:A、B、C

答案解析:通常情況下，外部招募渠道包括招幕廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才交流會(huì)等。電子招募廣告是招募廣告的一種形式，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用電子招募的形式。

3、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有（）?！径噙x題】

A.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作

B.在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.間接從事化妝品生產(chǎn)的工作

D.托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作

E.直接從事化妝品生產(chǎn)的工作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有：①食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產(chǎn)管理、供應(yīng)等工作；③在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作；④托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

4、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）?！締芜x題】

A.事情程度

B.事情時(shí)期

C.事情利益

D.用人單位

正確答案:D

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬。

5、（）是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬?！締芜x題】

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.基本工資

D.加班工資

正確答案:B

答案解析:計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

6、消除偏見(jiàn)的方法不包括（）?！締芜x題】

A.對(duì)抗刻板印象

B.平等接觸

C.主觀臆斷

D.創(chuàng)造消除偏見(jiàn)的環(huán)境

正確答案:C

答案解析:為了消除偏見(jiàn)帶來(lái)的負(fù)面影響，心理學(xué)家提出了一些可能的方法，主要包括：①對(duì)抗刻板印象；②平等接觸；③創(chuàng)造消除偏見(jiàn)的環(huán)境。

7、妨礙溝通的因素有（）?！径噙x題】

A.過(guò)濾作用

B.選擇性知覺(jué)

C.情緒因素

D.語(yǔ)言理解力

E.個(gè)人能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來(lái)說(shuō)，妨礙溝通的因素主要有：①過(guò)濾作用，是指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合；②選擇性知覺(jué)，是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽(tīng)信息；⑤情緒因素，同樣的信息，情緒好和不好時(shí)，接受者的感受會(huì)不同，反應(yīng)、處理方式也可能不同；④語(yǔ)言理解力，對(duì)于同樣的表達(dá)，人們有時(shí)并不會(huì)產(chǎn)生完全一致的理解，因?yàn)椴煌娜颂幚碚Z(yǔ)言的能力不同。

8、績(jī)效考核中的量表法有（）。【多選題】

A.圖尺度評(píng)價(jià)法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.比較法

E.分析法

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核的技術(shù)分為：①量表法；②比較法；③描述法。其中，量表法包括：①圖尺度評(píng)價(jià)法，列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍。這是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法；②行為錨定法，將每項(xiàng)工作的特定行為用—張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別（從最積極的行為到最消極的行為），評(píng)估時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可；③行為觀察量表法，列舉出評(píng)估指標(biāo)（通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為），然后要求評(píng)估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何（從“幾乎沒(méi)有”到“幾乎總是”）的評(píng)估方法。

9、決定A企業(yè)員工工作滿意度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

10、團(tuán)體的發(fā)展可以分為（）。【客觀案例題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.成熟期

正確答案:A、B、C

答案解析:大多數(shù)團(tuán)體的發(fā)展都要經(jīng)歷若干階段，在每個(gè)階段，團(tuán)體及其成員需要面對(duì)不同的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。團(tuán)體的發(fā)展可以分為五個(gè)階段：①形成期；②沖突期；③規(guī)范期；④產(chǎn)出期；⑤結(jié)束期。