2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職外培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)時間安排、受訓(xùn)員工脫產(chǎn)時間的長短劃分的類型中不包括（）。【單選題】

A.全日式

B.兼時式

C.間日式

D.全時式

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。根據(jù)受訓(xùn)時間安排、受訓(xùn)員工脫產(chǎn)時間的長短，職外培訓(xùn)與開發(fā)可分為全日式、間日式、兼時式培訓(xùn)與開發(fā)。

2、勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱?！締芜x題】

A.雇傭關(guān)系

B.勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

3、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括( )?！径噙x題】

A.因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系

B.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系

C.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系

D.因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會關(guān)系

E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系

正確答案:A、B、C、E

答案解析:與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括：①因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系；②因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系；③因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關(guān)系④因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系；⑤因監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會關(guān)系；⑥因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系；⑦因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系。

4、下列各項不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()?！締芜x題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.個人需求

正確答案:D

答案解析:本題目考查個人勞動力供給意愿的因素

5、就業(yè)援助包括（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)援助對象

B.就業(yè)援助措施

C.殘疾人就業(yè)的用人單位責(zé)任

D.女性就業(yè)的用人單位責(zé)任

正確答案:A、B、C

答案解析:就業(yè)援助包括就業(yè)援助對象、就業(yè)援助措施、殘疾人就業(yè)的用人單位責(zé)任。ABC說法符合題意，D說法教材此處未涉及，為無關(guān)干擾項。

6、工作滿意度的特點有（）?！究陀^案例題】

A.整體性

B.多維性

C.穩(wěn)定性

D.周期性

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度可以被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意；滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性；管理者要注意不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消另一個維度上的低滿意度。工作滿意度的特點：（1）整體性和多維性。（2）穩(wěn)定性。（3）環(huán)境的影響。

7、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素( )。【多選題】

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率

C.失業(yè)率

D.國民生產(chǎn)總值

E.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平，是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率，是指政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率；④就業(yè)狀況，主要是指失業(yè)率，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

8、關(guān)于組織公民行為的錯誤說法是（）。【單選題】

A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為

B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的

C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報

D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為

正確答案:C

答案解析:組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些非常積極作用的行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報，工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。ABD說法均為正確，C說法錯誤。

9、（）是最簡單實用的一種績效考核方法?！締芜x題】

A.標(biāo)桿超越法

B.排序法

C.配對比較法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核方法。排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。這是最簡單實用的一種績效考核方法。

10、在我國，《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律對用人單位的歧視行為進(jìn)行禁止，但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象，下列各項中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是（）。 【單選題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.戶籍歧視

D.經(jīng)驗歧視

正確答案:C

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括：①性別歧視；②年齡歧視；③經(jīng)驗歧視；④學(xué)歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①戶籍歧視；②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視；③民族歧視；④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①身材相貌歧視；②性格歧視；③健康歧視；④殘疾人歧視。