2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在工作分析實施流程的準備階段，制定總體實施方案的內(nèi)容應(yīng)包括（）。【多選題】

A.工作分析的總目標、總?cè)蝿?wù)及意義

B.工作分析的組織形式與實施者

C.工作任務(wù)安排

D.工作分析所需收集的信息

E.工作分析的預期成果

正確答案:A、B、D、E

答案解析:開展一次工作分析活動，在取得企業(yè)各個方面的配合并收集大量的相關(guān)信息之后，需要事先制定一個較完整的方案，這將有助于工作分析的順利開展。這一總體實施方案主要應(yīng)包括:①工作分析的總目標、總?cè)蝿?wù)及意義;②工作分析的組織形式與實施者;③工作分析的實施步驟、大體時間安排及預算;④工作分析所需收集的信息;⑤工作分析的預期成果。C項屬于工作分析實施階段制訂的具體實施計劃的內(nèi)容。

2、“經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”是指()。【單選題】

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

B.勞動年齡外人口與失業(yè)人口之和

C.勞動適齡就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

D.勞動年齡內(nèi)人口與失業(yè)人口之和

正確答案:A

答案解析:勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實的勞動力供給人口,又稱“經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”。

3、在溝通過程中，將要傳遞的信息轉(zhuǎn)換為恰當?shù)奈淖?、圖表或其他符號，以便進行傳遞的過程稱為（）。【單選題】

A.編碼

B.接受

C.接收

D.解碼

正確答案:A

答案解析:編碼即將要傳遞的信息編碼（轉(zhuǎn)換）為恰當?shù)奈淖?、圖表或其他符號，以便進行傳遞。

4、李某的下列主張中,符合我國勞動法律規(guī)定的是()?！締芜x題】

A.立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.已經(jīng)給予罰款處理,不可以再解除勞動合同

C.公司解除勞動合同應(yīng)提前30日通知

D.在10日內(nèi)向人民法院提起訴訟

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動爭議當事人申請仲裁的,應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、下列薪酬項目中，屬于經(jīng)濟薪酬的是（）?！締芜x題】

A.晉升機會

B.職業(yè)發(fā)展

C.人才管理

D.獎金

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利）。ABC三項都屬于非經(jīng)濟薪配。