2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項不屬于工作環(huán)境的是()?！締芜x題】

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的危險性環(huán)境

C.工作的時代環(huán)境

D.工作的社會環(huán)境

正確答案:C

答案解析:工作環(huán)境主要包括的要素有:工作的自然環(huán)境、工作危險性以及工作的社會和心理環(huán)境。

2、工作滿意度調(diào)查的意義有(   )【多選題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.確定培訓(xùn)需要

E.增加薪水的新方案

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作滿意度調(diào)查的意義,工作滿意度就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括管理層)對工作和工作環(huán)境的感受,進(jìn)行這種調(diào)查的意義體現(xiàn)在:監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓(xùn)需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

3、（）是培訓(xùn)與開發(fā)的后期工作。【客觀案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的控制

B.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估

C.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

D.培訓(xùn)與開發(fā)的費用預(yù)算

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)實施程序：培訓(xùn)與開發(fā)計劃的制訂；培訓(xùn)與開發(fā)的實施；培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估；培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)。

4、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性

B.在崗培訓(xùn)與開發(fā)較難很快學(xué)會所要求的基本技能

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較容易

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競爭優(yōu)勢。

5、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()。【多選題】

A.社會最高工資水平

B.社會最低工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.全國平均經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

正確答案:C、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

6、如果能夠?qū)⑷瞬艈栴}作為戰(zhàn)略重點加以重視,就意味著該企業(yè)()?！究陀^案例題】

A.強調(diào)人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略的重要意義

B.能將外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和員工的特征進(jìn)行有機匹配

C.認(rèn)為員工受金錢的驅(qū)使,是純粹的理性人

D.認(rèn)為人力資源管理決策與組織的競爭優(yōu)勢密切相關(guān)

正確答案:A、B、D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義,認(rèn)為適應(yīng)組織條件的人力資源管理決策與組織的競爭優(yōu)勢密切相關(guān),對組織的經(jīng)營績效產(chǎn)生積極的影響。這時,組織越來越重視人力資源決策與實踐,越來越多的組織將其外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和員工的特征相互匹配,在此基礎(chǔ)上制定出關(guān)鍵的人力資源管理決策,以此來促進(jìn)組織績效。

7、職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為( )。【單選題】

A.職位描述

B.人員招募

C.職位說明書

D.任職資格

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為職位說明書。

8、如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()?！究陀^案例題】

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業(yè)生涯設(shè)計

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時,組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握這些變化并進(jìn)行分析,進(jìn)而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。該公司的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,首先需要進(jìn)行工作分析,進(jìn)一步制定出工作說明書。

9、依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,年工作日為()天?！締芜x題】

A.232

B.240

C.246

D.250

正確答案:D

答案解析:依據(jù)原勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:①年工作日:365天一104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20. 83天/月;④工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

10、（）是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。【單選題】

A.工作態(tài)度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾

正確答案:B

答案解析:工作滿意度是指員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。ACD表述均不符合題意，故不選。B說法正確。