2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于勞動合同終止的經濟補償的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經濟補償

B.勞動合同期滿,勞動者同意與用人單位續(xù)訂勞動合同,用人單位應給予勞動者經濟補償

C.因用人單位決定提前解散而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經濟補償

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止,用人單位應給予勞動者經濟補償

正確答案:D

答案解析:有下列情形之一的,用人單位應當給予勞動者經濟補償:①勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;②用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;③用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;④用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的;⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的;⑥用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;⑦以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

2、關于勞動力市場特征的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.勞動力市場在本質上是一種勞動力租借市場

B.勞動力市場上的交易具有延續(xù)性

C.勞動力市場上的交易對象很容易被衡量

D.勞動力市場是相對集中的和比較容易辨認的

E.勞動力市場上的需求方通常處于不利地位

正確答案:A、B

答案解析:選項A,勞動力市場只是一種特殊的租借市場,這是勞動力市場的特殊性。選項B,勞動力市場交易的延續(xù)性也是勞動力市場的一個特征。

3、下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關系的是()?！締芜x題】

A.工作流程圖

B.組織結構圖

C.職位說明書

D.職位配置圖

正確答案:A

答案解析:工作流程圖可以提供比組織結構圖更詳細的工作信息,有助于工作分析人員明確在現有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關系,對流程優(yōu)化和調整非常重要。

4、在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的價碼的說服技巧是()?！締芜x題】

A.門前技巧

B.折扣技巧

C.腳在門檻內技巧

D.滾雪球技巧

正確答案:D

答案解析:常見的增加他人順從的技巧包括:①“腳在門檻內技巧”,即首先向他人提出一個較小的要求,在對方接受后,再提出一個較大的要求,那么新的要求被接受的可能性會增加;②“門前技巧”,即首先向他人提出一個很大的要求,在對方拒絕之后,再提出一個較小的要求,這時小要求被接受的可能性增加;③“折扣技巧”,即首先向他人提出一個很大的要求,在對方回應之前趕緊打些折扣或給對方其他好處,則對方更有可能接受;④“滾雪球”,即在最初的要求被他人接受之后,告訴他人由于自己的要求被低估,又重新修改之前的提案,增加新的要求或價碼,這時對方更有可能接受新的出價。

5、關于人力資源的時效性的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.處于成長發(fā)育期的個體不是現實的人力資源

B.人力資源如果長期不使用,一般不會荒廢與退化

C.當個體的體力和腦力衰退,不再適合勞動時,該個體將不再是現實的人力資源

D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮,會導致個體的積極性消退

正確答案:B

答案解析:生命周期和人力資源的關系決定了人力資源的時效性,必須在人的成年時期進行開發(fā)和利用,否則就浪費了寶貴的人力資源。人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化。人的知識技能如果得不到使用和發(fā)揮,就可能會過時,或者導致人的積極性消退,造成心理壓力。

6、用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有()。【多選題】

A.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作

B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

C.勞動者達到法定退休年齡

D.勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

E.勞動者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:①勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

7、關于工作滿意度的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度

B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度

C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分

D.工作滿意度與組織承諾不同,但會相互影響

E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項A,工作滿意度最好被看做是多維的。管理者要注意,不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。也就是說,不能用算術的方法將兩種情感體驗混合起來得到一個平均值。

8、關于工作滿意度調查的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.調查的最后一個步驟是調查結果的統(tǒng)計分析

B.在調查過程中,組織中各個方向的溝通都有可能得到改善

C.工作滿意度調查是診斷員工問題的有效工具

D.可以通過工作滿意度調查掌握組織中的總體滿意度水平

正確答案:A

答案解析:員工滿意度調查需要經過的步驟:①確定滿意度調查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設計出科學有效的調查工具;④實施調查;⑤調查結果的統(tǒng)計分析;⑥調查結果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施。

9、關于人力資源的生產性與消費性的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人力資源既具有生產性,又具有消費性

B.消費性必須大于生產性,社會才能獲益

C.消費性是人力資源本身的生產和再生產的條件

D.生產性與消費性相輔相成

E.消費性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

正確答案:A、C、D、E

答案解析:選項B,生產性和消費性是相輔相成的,生產性能夠創(chuàng)造物質財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時消費性也是人力資源本身進行生產和再生產的條件。消費性能夠維持人的生計,滿足需要,提供教育與培訓。相比而言,生產性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

10、工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定()的過程?！径噙x題】

A.工作職責及標準

B.工作所需知識技能

C.工作的內外部聯系

D.工作滿意度

E.工作的社會和心理環(huán)境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體,說明工作的內容、要求、責任及勝任素質,以便為管理活動提供各種工作方面的資料。