2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員，并擬在錄用過(guò)后對(duì)這些人進(jìn)行培訓(xùn)，則恰當(dāng)?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ??！締芜x題】

A.校園招募

B.專業(yè)雜志廣告招募

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招募

D.內(nèi)部員工推薦

正確答案:A

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。最常見的校園招募是在大學(xué)校園以及各類職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生中進(jìn)行的招募。校園招募是組織獲得初級(jí)專業(yè)員工以及管理類員工的一個(gè)最重要的來(lái)源。

2、關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲技術(shù)最大的問(wèn)題是難以避免人際沖突

B.使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候團(tuán)體成員可不需要匿名完成問(wèn)卷

C.德爾菲技術(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面討論來(lái)做決策的

D.德爾菲技術(shù)的使用不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)是各團(tuán)體成員以匿名方式獨(dú)自完成問(wèn)卷，不安排團(tuán)體成員見面討論，能夠節(jié)省面談成本，避免人際沖突，但是比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法。

3、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說(shuō)法中，正確的是（）。【單選題】

A.訪談法適用于各類工作

B.觀察法適用于復(fù)雜的管理工作

C.主題專家會(huì)議法適用于基層文員的工作

D.問(wèn)卷調(diào)查法適用于操作類工作

正確答案:A

答案解析:訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作。觀察法適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作。主題專家會(huì)議法適用于中高層管理職位。問(wèn)卷調(diào)查法適用于各種類型的工作，但以非操作類工作為主。

4、下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是（）。【單選題】

A.人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索

B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘

C.管理層指定

D.招募廣告

正確答案:D

答案解析:企業(yè)的內(nèi)部招募渠道有人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、管理層指定、內(nèi)部人推薦、以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘等。

5、錄用信中的解除條件主要包括（）?！径噙x題】

A.未能提供有效擔(dān)保

B.未能提供緊急聯(lián)系人

C.體檢結(jié)果不合格

D.提供的資格證明文件不真實(shí)

E.未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)

正確答案:C、D、E

答案解析:錄用信中的解除條件主要包括：①體檢結(jié)果不合格；②不能提供辦理用工手續(xù)的有效文件；③提供的資格證明文件不真實(shí)；④未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)。

6、在企業(yè)管理中，管理者如果對(duì)某個(gè)員工的工作不滿，就會(huì)過(guò)多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息，這在妨礙溝通的因素中屬于（）?！締芜x題】

A.過(guò)濾作用

B.情緒因素

C.選擇性知覺

D.語(yǔ)言理解力

正確答案:C

答案解析:妨礙溝通的因素中，選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無(wú)疑會(huì)影響信息接收者對(duì)信息的揀取和處理，例如，管理者如果對(duì)某名員工的工作不滿，就會(huì)更多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。

7、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示

B.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次

正確答案:A、C、E

答案解析:ACD三項(xiàng)，國(guó)家只是通過(guò)立法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整依據(jù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和監(jiān)督等問(wèn)題作出原則規(guī)定，由各地根據(jù)其具體情況來(lái)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。B項(xiàng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。E項(xiàng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

8、職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)等級(jí)。【單選題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能等級(jí)一般分為五個(gè)等級(jí)，由低到高可分為五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

9、妨礙溝通的因素主要包括（）。【多選題】

A.過(guò)濾作用

B.忠誠(chéng)度

C.選擇性知覺

D.情緒因素

E.語(yǔ)言理解力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:溝通過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種溝通障礙，妨礙溝通的因素主要包括：①過(guò)濾作用。指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。②選擇性知覺。指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。③情緒因素。④語(yǔ)言理解力。

10、績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法主要有（）。【多選題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.按照重要性排序法

C.對(duì)偶比較法

D.倍數(shù)加權(quán)法

E.特殊事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法主要有：①經(jīng)驗(yàn)判斷法；②按照重要性排序法；③對(duì)偶比較法；④倍數(shù)加權(quán)法；⑤權(quán)值因子判斷法。