2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、"人力資源”比較公認(rèn)的概念是由( )于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一 書中提出并加以明確界定的?！締芜x題】

A.閩斯特伯格

B.舒爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的提出可以追溯到20世紀(jì)初美國(guó)舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰康芒斯等人對(duì)勞工問題的研究,但比較公認(rèn)的現(xiàn)代人力資源概念是由彼得德魯克于1954年在其著名的《管理的實(shí)踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

2、人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要表現(xiàn)在( )。【多選題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求

B.以一種確保組織和公共利益的方式進(jìn)行變革管理

C.有效利用組織中全體員工的技能和能力

D.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度地提高、生活質(zhì)量不斷改善

E.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理的主要作用主要有:1、幫助企業(yè)打成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求;2、有效利用組織中全體員工的技能和能力。3、使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作生活質(zhì)量不斷改善;4、就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通;5、幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任;6、以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

3、從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括產(chǎn)生要素理論中的三種生產(chǎn)要素，下列不屬于這三 種要素的是( )?！締芜x題】

A.勞動(dòng)

B.企業(yè)家

C.土地

D.知識(shí)

正確答案:C

答案解析:從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

4、人力資源管理的職能可以分為(    )?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘和選拔

C.人力資源開發(fā)

D.薪酬、福利與考核、安全和健康,員工關(guān)系和勞資關(guān)系。

E.節(jié)省成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的作用職能可以分為幾個(gè)部分:(1)人力資源規(guī)劃(2)招聘和選拔;(3)人力資源開發(fā);(4)薪酬、福利與考核,安全和健康,員工關(guān)系和勞資關(guān)系。

5、關(guān)于人力資源管理的作用,下列說法正確的有()。【多選題】

A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)率

B.人力資源管理能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性

C.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感

D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿情緒

E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

正確答案:B、E

答案解析:人力資源管理的作用有:①會(huì)降低員工的流動(dòng)率;②調(diào)動(dòng)員工的積極性;③增加員工對(duì)薪酬的公平感;④降低員工的不滿情緒;⑤確保人與事的良好匹配。