2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是( )。【單選題】

A.工作設(shè)計(jì)是重新確定工作的內(nèi)容和流程安排

B.工作設(shè)計(jì)的目的是為了提高工作效率

C.工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括工作中的協(xié)作

D.有效的工作設(shè)計(jì)能夠達(dá)到激勵(lì)的效果

正確答案:C

答案解析:工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排的一系列操作。工作設(shè)計(jì)的目的包括兩個(gè)方面:①為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué)、合理，提高工作效率;②希望通過改進(jìn)工作的方法、流程使工作更加人性化，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的效果。C項(xiàng)，工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括工作活動(dòng)、工作責(zé)任、工作中的協(xié)作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。

2、工作態(tài)度與價(jià)值觀相比，其穩(wěn)定性（）?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個(gè)體的價(jià)值觀有著密切的關(guān)系，個(gè)體的工作態(tài)度往往是其價(jià)值觀的具體反映，但與價(jià)值觀不同的是，工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對(duì)較低。

3、以下屬于用人單位的義務(wù)的是（）?！径噙x題】

A.如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的情況

B.對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以公開

C.可以扣押錄用人員的身份證

D.及時(shí)反饋是否錄用

E.需要?jiǎng)趧?dòng)者提供擔(dān)保

正確答案:A、D

答案解析:用人單位的義務(wù)包括為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障、認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的情況、及時(shí)反饋是否錄用等共10條內(nèi)容。

4、關(guān)于工作滿意度,正確的陳述是()?！径噙x題】

A.工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度

B.因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn),所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度

C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度,也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度

D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性,但也是不斷變化的

E.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分

正確答案:A、C、D、E

答案解析:B項(xiàng),工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn),但工作滿意度最好被看作是多維的,不能用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消另一個(gè)維度上的低滿意度。也就是說,不能用算術(shù)的方法將兩種情感體驗(yàn)混合起來得到一個(gè)平均值。

5、下列不屬于作業(yè)疲勞測(cè)定方法的有（）?！締芜x題】

A.生化法

B.心理生理測(cè)試法

C.他覺觀察和主訴癥狀法

D.工作抽樣法

正確答案:D

答案解析:本題考查作業(yè)疲勞測(cè)定的方法。作業(yè)疲勞測(cè)定的方法有生化法、心理生理測(cè)試法、他覺觀察和主訴癥狀法、工作績(jī)效測(cè)定法。ABC說法均符合題意，D選項(xiàng)工作抽樣法屬于作業(yè)測(cè)定方法，故錯(cuò)誤。

6、關(guān)于這種現(xiàn)象的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.這種現(xiàn)象的發(fā)生和團(tuán)體規(guī)模有關(guān)

B.在我國(guó)改革開放以前，這種現(xiàn)象在組織中普遍存在

C.這種現(xiàn)象發(fā)生時(shí)，個(gè)體的成績(jī)通常是被單獨(dú)計(jì)算的

D.團(tuán)體中的責(zé)任分擔(dān)是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一

正確答案:A、B、D

答案解析:團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”，團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒有明確的關(guān)系。

7、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮(   )?！径噙x題】

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

E.國(guó)外的基本狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題的關(guān)鍵點(diǎn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。②社會(huì)平均工資水平。是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平。③勞動(dòng)生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率,即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

8、該企業(yè)在人力資源部門的設(shè)置方面進(jìn)行變革的方向應(yīng)該是()?！究陀^案例題】

A.將人力資源部門和其他部門合并

B.引入人力資源管理專業(yè)人員

C.對(duì)某些人力資源管理職能進(jìn)行專業(yè)化分工

D.將工作重心更多地放在檔案和薪酬管理等事務(wù)上

正確答案:B、C

答案解析:該企業(yè)在人力資源部門的設(shè)置方面應(yīng)該:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工;②人力資源部門中引入人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經(jīng)理十分重要,他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切,應(yīng)該出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。

9、培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目中，（）的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理。【單選題】

A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)

B.—般性職前培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)

D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

10、根據(jù)麥克里蘭的研究認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)具備的能力包括（）?！径噙x題】

A.成就和行為

B.服務(wù)意識(shí)

C.管理才能

D.認(rèn)知能力

E.關(guān)系類比能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征。著名的心理學(xué)家麥克里蘭通過自己幾十年的研究，提出作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該具備的能力包括：成就和行為、服務(wù)意識(shí)、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能。