2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、造成過度勞動的因素包括( )?！径噙x題】

A.環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會因素

E.管理因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:當(dāng)前我國的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過度勞動已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾方面因素：生理因素、心理因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會因素、管理因素、文化因素。

2、關(guān)于招聘中“歧視”的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B.非本地戶籍勞動者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗歧視的對象是有豐富I作經(jīng)驗的求職者

D.企業(yè)通過制定苛刻條件限定女員I生育的做法屬于懷孕歧視

正確答案:C

答案解析:經(jīng)驗歧視。要求求職者具備工作經(jīng)驗已成為很多用人單位的招聘條件,使大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年成為經(jīng)驗歧視的受害者。

3、職業(yè)倦怠中，（）指一種過度的付出感及情感資源的耗竭感?！締芜x題】

A.情感衰竭

B.情感波動

C.人格解體

D.個人成就感喪失

正確答案:A

答案解析:美國著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對其作了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個方面的表現(xiàn)，即情感衰竭、人格解體和個人成就感喪失。其中，情感衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它是指—種過度的付出感及情感資源的耗竭感。

4、關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，只須酌情支付經(jīng)濟(jì)補償金

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:協(xié)商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點：①員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求。②協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時解除，無須提前通知。③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一環(huán)能將自己的意愿強加給對方。④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。

5、下列各項屬于保密協(xié)議設(shè)計時應(yīng)注意的事項的有（）?！径噙x題】

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍

B.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計算方法

C.明確規(guī)定違約金數(shù)額

D.規(guī)范保密行為和泄密行為

E.完善保密和競業(yè)限制制度

正確答案:A、B、D

答案解析:保密協(xié)議的設(shè)計應(yīng)當(dāng)注意以下三點:①明確界定商業(yè)秘密的范圍;②規(guī)范保密行為和泄密行為;③損失賠償責(zé)任約定時應(yīng)明確賠償計算方法。