2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、小李可以采取建設性和積極的態(tài)度,可以選擇下列中哪個(   )?！究陀^案例題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:B

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設性和積極性的;忠誠是建設性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

2、（）是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗?！締芜x題】

A.工作態(tài)度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾

正確答案:B

答案解析:工作滿意度是指員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。ACD表述均不符合題意，故不選。B說法正確。

3、以下選項中,(   )是勞動力市場的特征?！径噙x題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續(xù)性

E.普遍性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力市場的特征有以下7點:(1)勞動力市場的特殊性(2)勞動力市場的多樣性(3)勞動力市場的不確定性(4)勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性(5)勞動力市場交易的延續(xù)性(6)勞動力市場交易條件的復雜性(7)勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。

4、下列（）對行為的決定作用更大。【單選題】

A.弱的態(tài)度

B.強的態(tài)度

C.自我意識高

D.自我意識低

正確答案:B

答案解析:擁有足夠多的信息就可以增強態(tài)度，同時讓某個人參與到態(tài)度對象中來，提高態(tài)度的強化性。

5、職業(yè)培訓的主要形式有(   )。【多選題】

A.就業(yè)前培訓

B.就業(yè)中培訓

C.勞動預備制度

D.再就業(yè)培訓

E.創(chuàng)業(yè)培訓

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)培訓的主要形式的內(nèi)容,一共包括四點：（1）就業(yè)前培訓。（2）勞動預備制度。（3）再就業(yè)培訓。（4）創(chuàng)業(yè)培訓。因此可知B項為干擾項,所以此題選擇ACDE。

6、下列社會關系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）?！締芜x題】

A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關系

D.參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構發(fā)生的關系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

7、下列關于員工對工作不滿的反應的陳述不正確的是（）。【單選題】

A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

正確答案:C

答案解析:員工對工作不滿的反應可能會有：工作績效的降低、離職、缺勤和遲到、偷窺行為和暴力行為等。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿意的最極端的后果之一。

8、關于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求

B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，只須酌情支付經(jīng)濟補償金

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:協(xié)商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點：①員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求。②協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除，無須提前通知。③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同，任何一環(huán)能將自己的意愿強加給對方。④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

9、（）對勞動者技能水平實施鑒定?！締芜x題】

A.職業(yè)技能鑒定所

B.企業(yè)職業(yè)培訓部門

C.工商行政部門

D.勞動部門

正確答案:A

答案解析:我國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動行政部門領導下，由職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施，職業(yè)技能鑒定所(站）對勞動者技能水平實施鑒定。

10、該公司采用關于案例研討法說法正確的有（）。【客觀案例題】

A.它是種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法

B.研討側(cè)重于培養(yǎng)受訓人員分析判斷及問題解決能力

C.適用基層以上管理人員

D.目的是訓練他們具有良好的決策能力

正確答案:A、B、D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法，不僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。適用的對象是中層以上的管理人員。目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。