2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、智力是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素,它包括(    )。【多選題】

A.記憶力

B.推理能力

C.社交技能

D.關(guān)系處理能力

E.應(yīng)變能力

正確答案:A、B

答案解析:智力是一般的心理能力，是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素，包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶力、空間認(rèn)知能力和知覺能力等多方面的能力

2、關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系,以下描述正確的是(    )?！径噙x題】

A.職位所需技能水平越高,薪酬變動(dòng)比率越大

B.職位所需技能水平越高,薪酬變動(dòng)比率越小

C.職位所需技能水平越低,薪酬變動(dòng)比率越大

D.職位所需技能水平越低,薪酬變動(dòng)比率越小

E.兩者沒有關(guān)系

正確答案:A、D

答案解析:薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。在一般情況下，薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率就要大一些。

3、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是(   )?！径噙x題】

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

C.勞動(dòng)主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關(guān)系不同

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題考查的是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系。在執(zhí)行勞動(dòng)法的過程中,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用并申他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別:(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。(3)勞動(dòng)主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然,此題答案應(yīng)該為ABCD。

4、影響薪酬設(shè)定的外在因素包括(    )?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

B.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素主要包括:(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況(2)地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例;(3)當(dāng)?shù)厣钏?(4)與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)。

5、()是個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元?！締芜x題】

A.職權(quán)

B.職位

C.任務(wù)

D.職業(yè)

正確答案:C

答案解析:任務(wù)是指?jìng)€(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。在完成某項(xiàng)職責(zé)時(shí)通常要經(jīng)過一系列的步驟,每一步都有明顯的開始和結(jié)束,這些步驟就是任務(wù);職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;職權(quán)是指與職位的職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍;職位又稱崗位,是對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定。