2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為（）?！径噙x題】

A.內(nèi)置模式

B.外設(shè)模式

C.聯(lián)合模式

D.整合模式

E.聯(lián)動(dòng)模式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:常見的員工援助計(jì)劃執(zhí)行模式有兩大觀點(diǎn)，分別由馬西等人和坎寧安提出。馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為：①內(nèi)置模式，是指組織自行設(shè)置員工援助計(jì)劃實(shí)施的專職部門，聘請(qǐng)具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實(shí)施該項(xiàng)目；②外設(shè)模式，是指組織將員工援助計(jì)劃項(xiàng)目外包，由外部具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員或機(jī)構(gòu)提供員工援助計(jì)劃服務(wù)；③聯(lián)合模式，是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門為其員工提供援助的服務(wù)機(jī)構(gòu)，該中心專門配備了專職人員；④整合模式，是指組織內(nèi)部員工援助計(jì)劃實(shí)施部門與外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，共同為組織員工提供援助項(xiàng)目?？矊幇舱J(rèn)為，除了以上四種模式以外，還有工會(huì)成員援助計(jì)劃和共同委托模式。

2、制訂的招募計(jì)劃通常包括（）?！究陀^案例題】

A.招募范圍

B.招募規(guī)模

C.招募渠道

D.招募方式

正確答案:A、B、C

答案解析:若最終確定為外部招募，組織就需要制訂較為細(xì)致的招募計(jì)劃。一份招募計(jì)劃通常包括招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時(shí)間以及招募預(yù)算等幾方面的內(nèi)容。

3、按照精神分析理論，人格的核心是（）?！締芜x題】

A.—個(gè)人思想中的各種事件

B.—個(gè)人的脾氣性格

C.—個(gè)人的行事風(fēng)格

D.—個(gè)人的言談舉止

正確答案:A

答案解析:按照精神分析理論，人格的核心是一個(gè)人的思想中的各種事件，這些事件是產(chǎn)生行為的動(dòng)機(jī)。通常情況下人們會(huì)意識(shí)到這些動(dòng)機(jī)，然而某些動(dòng)機(jī)也會(huì)產(chǎn)生于非意識(shí)層面。精神分析理論關(guān)注的就是這些行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力之間的沖突。

4、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個(gè)階段中，第一個(gè)階段是（）?！締芜x題】

A.兩要素論

B.資本勞動(dòng)土地三位一體

C.四要素論

D.五要素論

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個(gè)階段：①兩要素論，即認(rèn)為土地和勞動(dòng)是最重要的兩大價(jià)值源泉；②資本、勞動(dòng)、土地三位一體的生產(chǎn)要素理論；③四要素論，將組織列在資本、勞動(dòng)和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)；④資本、土地、勞動(dòng)、企業(yè)家以及知識(shí)共同創(chuàng)造價(jià)值的五要素論。

5、（）最早可追溯到1917年美國(guó)紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)?！締芜x題】

A.員工援助計(jì)劃

B.員工增強(qiáng)計(jì)劃

C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

D.職業(yè)戒酒計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計(jì)劃起源于20世紀(jì)初的美國(guó)。職業(yè)戒酒計(jì)劃最早可追溯到1917年美國(guó)紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。

6、美國(guó)心理學(xué)家（）確定了智力的三個(gè)維度。【單選題】

A.瑟斯頓

B.斯皮爾曼

C.吉爾福特

D.加德納

正確答案:C

答案解析:美國(guó)心理學(xué)家吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，即：①智力操作的方式（如記憶、認(rèn)知等）；②內(nèi)容（如語義、行為等）；③產(chǎn)品（如關(guān)系、門類等）。三者構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

7、一個(gè)人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性?！締芜x題】

A.生活習(xí)慣

B.不是嗜好

C.職業(yè)興趣

D.經(jīng)濟(jì)壓力

正確答案:C

答案解析:一個(gè)人的職業(yè)興趣在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長(zhǎng)期來看，還會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

8、（）要求評(píng)估者在績(jī)效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)?！締芜x題】

A.配對(duì)比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為錨定法

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法要求評(píng)估者在績(jī)效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。關(guān)鍵事件法操作的核心，是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。

9、決定A企業(yè)員工工作滿意度的因素有（）。【客觀案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

10、在組織行為學(xué)中，（）決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效永平?！締芜x題】

A.智力

B.體力

C.精力

D.能力

正確答案:D

答案解析:能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。每個(gè)人都有自己的能力結(jié)構(gòu)，都有各自的長(zhǎng)處和短處。在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效水平。