2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、員工援助計劃測量方式可以分為（）?！径噙x題】

A.成本—效益分析

B.過程評估

C.臨床評估

D.實踐分析

E.員工反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:員工援助計劃效果的測量是員I援助計劃研究的重要內容，文獻研究發(fā)現(xiàn)，員I援助計劃測量方式可以分為三類，即成本一效益分析、過程評估和臨床評估。

2、“通過工作分析可以準確地掌握企業(yè)內部職位更替、工作職責變化或人員需求變化,并進行分析,進而明確職位設置,確定職位職責與任職者要求等要素”,這是指工作分析在()方面的作用?！締芜x題】

A.人員招聘

B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源培訓與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強調基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質量和結構。當戰(zhàn)略轉移時,組織內部會出現(xiàn)職位更替、工作職責變化或人員需求變化。通過工作分析可以準確地掌握這些變化并進行分析,進而明確職位設置,確定職位職責與任職者要求等要素。

3、關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司可以隨時與李某終止勞動關系

B.公司不得與李某終止勞動關系

C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系，也不存在終止勞動關系問題

正確答案:C

答案解析:自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此，公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系。

4、勞動關系的主要特征包括（）?！径噙x題】

A.勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系

B.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系

C.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生

D.勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性

E.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

正確答案:B、C、D、E

答案解析:勞動關系的主要特征是:(1)勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系。(2)勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生。(3)勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系。(4)勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。

5、職業(yè)培訓的主要形式不包括(   )。【單選題】

A.就業(yè)前培訓

B.就業(yè)后培訓

C.勞動預備制度

D.創(chuàng)業(yè)培訓

正確答案:B

答案解析:職業(yè)培訓的主要形式有就業(yè)前培訓、勞動預備制度、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓。