2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于工作研究的說(shuō)法中，正確的是（）。【單選題】

A.工作研究是通過(guò)系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過(guò)程

B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值

C.工作研究的內(nèi)容包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、環(huán)境、任職要求等

D.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)

正確答案:D

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。D項(xiàng)，工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多個(gè)方面的浪費(fèi)。

2、員工辭職的主要原因是（）?！究陀^案例題】

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合自己

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的，工作滿意度高的員工更可能長(zhǎng)久地留在組織中，而工作滿意度較低的員工離職率更高，因?yàn)樗麄儾荒芡瓿勺晕覍?shí)現(xiàn)，工作上很少得到認(rèn)可，或與主管、同事不斷地發(fā)生沖突，或事業(yè)上停滯不前。根據(jù)案例中介紹的情況，員工辭職與工作滿意度有關(guān)，工作滿意度較低的員工離職率更高。

3、錄用信中的解除條件主要包括（）?！径噙x題】

A.未能提供有效擔(dān)保

B.未能提供緊急聯(lián)系人

C.體檢結(jié)果不合格

D.提供的資格證明文件不真實(shí)

E.未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)

正確答案:C、D、E

答案解析:錄用信中的解除條件主要包括：①體檢結(jié)果不合格；②不能提供辦理用工手續(xù)的有效文件；③提供的資格證明文件不真實(shí)；④未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)。

4、下列屬于心理測(cè)試的是（）?！究陀^案例題】

A.人格測(cè)試

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.工作樣本測(cè)試

D.文筐測(cè)試

正確答案:A、B

答案解析:心理測(cè)試是一種通過(guò)一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。

5、對(duì)說(shuō)服效果產(chǎn)生重要影響的因素中，被說(shuō)服者的因素不包括（）?！締芜x題】

A.被說(shuō)服者的人格

B.個(gè)體差異

C.信息呈現(xiàn)方式

D.被說(shuō)服者自身免疫

正確答案:C

答案解析:說(shuō)服信息的因素即說(shuō)服者說(shuō)話的內(nèi)容，與說(shuō)話內(nèi)容有關(guān)的因素可以總結(jié)為三點(diǎn)，即差距、恐懼和信息呈現(xiàn)方式。信息呈現(xiàn)方式屬于說(shuō)服信息的因素。

6、以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的是（）【客觀案例題】

A.戰(zhàn)略制定

B.獲取外部資源

C.擬定部門培訓(xùn)計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整

正確答案:A、B

答案解析:為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好以下四方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開(kāi)發(fā)者。具體來(lái)說(shuō)，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)首先能夠?yàn)榻M織成員指明未來(lái)的前途和發(fā)展方向，確定行動(dòng)的總體方案，同時(shí)通過(guò)自己的角色和影響力為組織正確獲取各種外部資源，然后通過(guò)選拔、激勵(lì)、評(píng)價(jià)中層管理人員以及不斷提高他們的能力來(lái)確保組織的戰(zhàn)略規(guī)定得到堅(jiān)決的執(zhí)行。

7、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題，說(shuō)法正確的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

B.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、人力資源管理的邏輯體系不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理法律

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括：①人力資源管理理念；②人力資源管理政策；③人力資源管理制度；④人力資源管理實(shí)踐。

9、某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補(bǔ)休，他們的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是（）?！締芜x題】

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

正確答案:B

答案解析:依照法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。題中，員工的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是：300×200%= 600（元）。

10、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.150

B.120

C.100

D.98

正確答案:D

答案解析:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。