2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()?！究陀^案例題】

A.基本薪酬

B.福利

C.間接薪酬

D.可變薪酬

正確答案:D

答案解析:可變薪酬的范圍

2、關于人力資源管理的重要任務,錯誤的陳述是()?！締芜x題】

A.維持并改進員工隊伍的素質,以提高組織的產品和服務的質量

B.促使員工將組織的成功當作自己的義務,進而提高員工和組織整體的業(yè)績

C.維護組織政策的穩(wěn)定性,避免人事政策隨外界環(huán)境的改變而變化

D.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

正確答案:C

答案解析:C項,人力資源管理應創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性,當外界環(huán)境發(fā)生較大變化時,采取必要的人事政策調整,以協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標。

3、關于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.關于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是( ) 。

B.公司是香與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應向李某支付兩倍工資

D.公司應當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

正確答案:D

答案解析:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;其中，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

4、按培訓的內容來劃分，此次培訓屬于（）?！究陀^案例題】

A.基礎知識教育

B.專業(yè)知識培訓

C.價值觀及文化培訓

D.操作技能培訓

正確答案:D

答案解析:此次培訓目的是提高員工對新計算機系統(tǒng)的操作技能，所以此次培訓屬于操作技能培訓。

5、下列屬于支付工資的內容的是（）。【多選題】

A.工資支付項目

B.工資支付水平

C.工資支付形式

D.工資支付對象

E.工資扣繳數額

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工資制度的內容。工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。