2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響團體凝聚力的因素有（）?！径噙x題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規(guī)模

D.團體的異質性

E.外在威脅

正確答案:A、B、C、E

答案解析:影響團體凝聚力的因素很多，可以總結為以下幾個方面：①相處的時間；②加入團體的難度；③團體規(guī)模；④團體的同質性；⑤外在威脅；⑥過去成功的經驗。此外，其他一些因素，如民主的領導方式、公平的獎懲制度，都有助于提高凝聚力。

2、屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場上的供求松緊情況

B.政府和工會對勞動力市場所施加的限制

C.招募人員的職位本身的特點

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

正確答案:A、B

答案解析:一個組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內部兩個方面。從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

3、決定員工工作滿意度的因素有（）?！径噙x題】

A.工作投入度

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作伙伴和上級

E.社會影響

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的決定因素有很多，以下幾個是較為重要的：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

4、人力資本投資理論的開創(chuàng)者西奧多·舒爾茨認為，經濟的增長和發(fā)展取決于（）的投資?！径噙x題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓練

E.醫(yī)療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經濟學家西奧多·舒爾茨。他發(fā)現(xiàn)，經濟的增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對經濟增長的貢獻也更大。

5、下列關于勞務關系與勞動關系的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.勞動關系由民法調整，勞務關系由勞動法調整

正確答案:D

答案解析:勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質區(qū)別：①雙方當事人及其關系不同；②勞動風險責任承擔不同；③勞動主體的待遇不同。適用法律不同。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。

6、列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是（）?！締芜x題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價法是列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。

7、影響薪酬設定的外在因素包括（）?！径噙x題】

A.勞動力市場的供需關系與竟爭狀況

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)的業(yè)務性質與內容

D.企業(yè)文化

E.當?shù)厣钏?/p>

正確答案:A、B、E

答案解析:影響薪酬設定的外在因素包括：①勞動力市場的供需關系和競爭狀況；②地區(qū)及行業(yè)差異；③當?shù)厣钏剑虎芘c薪酬相關的法律、法規(guī)。CD兩項屬于影響薪酬設定的內在因素。

8、將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態(tài)度和滿意感。此員工援助計劃測量方式屬于（）?！締芜x題】

A.過程評估

B.成本—效益分析

C.臨床評估

D.心理評估

正確答案:A

答案解析:過程評估將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態(tài)度和滿意感。研究表明，過程評估必須關注調查樣本的代表性問題，因為樣本不同，所獲得的結果就有可能截然不同。

9、妨礙溝通的因素有（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

E.溝通方式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有以下幾種：①過濾作用；②選擇性知覺；③情緒因素；④語言理解力。

10、組織實施培訓與開發(fā)的目的包括（）?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個人的績效

C.提高組織競爭力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

E.增強組織或個人的適應能力

正確答案:A、B、D、E

答案解析:培訓與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。組織實施培訓與開發(fā)主要有以下幾個目的：①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個人的績效；③增強組織或個人的適應能力；④增強員工對組織的認同感和歸屬感。