2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于改革前的該公司管理狀況的說法,最恰當(dāng)?shù)氖?)?！究陀^案例題】

A.該公司管理團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系符合“差序格局”的概念

B.假如該公司的決策由管理團(tuán)隊(duì)來做的話,效果一定會比由張先生一個人做更好

C.該公司采用的是團(tuán)體決策的方法

D.該公司的決策方法適應(yīng)性強(qiáng)

正確答案:A

答案解析:在差序格局中,社會關(guān)系是逐漸從一個一個人推出去的,是私人關(guān)系的增加,社會范圍是私人聯(lián)系所構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。

2、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議?！径噙x題】

A.確立勞動關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C.調(diào)整勞動關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

E.確定雇傭關(guān)系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實(shí),即確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。

3、心境、應(yīng)激都屬于()?！締芜x題】

A.態(tài)度

B.情緒

C.能力

D.動機(jī)

正確答案:B

答案解析:按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間,人的情緒可以分為心境、激情和應(yīng)激三種。心境也叫心情,它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài);激情具有激動性和沖動性的特點(diǎn),當(dāng)客觀事物與人的要求發(fā)生異乎尋常的沖突時,常常會使人產(chǎn)生激情;應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。

4、職位評價的作用在于明確每個職位的()?！締芜x題】

A.相對價值

B.責(zé)任權(quán)限

C.薪酬水平

D.任職資格

正確答案:A

答案解析:職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價值進(jìn)行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。

5、社會懈怠現(xiàn)象會使組織的效率降低,克服這種現(xiàn)象的方法有()?！径噙x題】

A.提高組織成員的報酬

B.適當(dāng)控制團(tuán)體的規(guī)模

C.增強(qiáng)組織成員的匿名性

D.設(shè)法使成員知覺到自己對組織的重要性

E.區(qū)分出個體對組織的貢獻(xiàn)

正確答案:B、D、E

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的;③控制團(tuán)體的規(guī)模。

6、關(guān)于該公司使用的團(tuán)體決策,說法錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體決策往往比個體決策更可靠

B.團(tuán)體決策有時候會出現(xiàn)少數(shù)人把持的現(xiàn)象

C.團(tuán)體決策不會出現(xiàn)個體屈從多數(shù)人意見的現(xiàn)象

D.團(tuán)體決策中的“團(tuán)體極化”就是指團(tuán)體的決策更加冒險

正確答案:C、D

答案解析:選項(xiàng)C,團(tuán)體中存在著社會壓力,這種壓力迫使成員屈從多數(shù)人的意見;選項(xiàng)D,團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

7、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時,適宜的招聘途徑是()。【單選題】

A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

B.由管理層指定

C.從高校招聘

D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

正確答案:A

答案解析:外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。其中,職業(yè)介紹所和人才交流中心是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機(jī)構(gòu)。本題中,企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人,應(yīng)該選擇由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹。選項(xiàng)B、D屬于內(nèi)部招聘的途徑;選項(xiàng)C,從高校招聘難以找到大批的熟練技術(shù)工人。

8、從微觀層面來說,勞動力需求是指()?！締芜x題】

A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)

B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動力人數(shù)

C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動力人數(shù)

D.一定的市場工資率水平下,企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量

正確答案:D

答案解析:從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和;從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

9、在完全競爭條件下,一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這時存在的工資差別是()差別?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性

B.非市場性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補(bǔ)償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。

10、下列制度中,評價和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()?！締芜x題】

A.員工培訓(xùn)制度

B.薪資獎金制度

C.人事調(diào)整制度

D.績效考核制度

正確答案:D

答案解析:績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過績效考核,可以評估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進(jìn)行針對性的獎勵和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。