初級經(jīng)濟(jì)師
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2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習(xí)題精選0731
幫考網(wǎng)校2023-07-31 15:08
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2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、根據(jù)關(guān)鍵事件報告對員工的績效加以評定,是()的操作方法?!締芜x題】

A.排序法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.圖評價尺度法

正確答案:B

答案解析:根據(jù)關(guān)鍵事件報告對員工的績效加以評定,是關(guān)鍵事件法的操作方法。

2、在績效考核的技術(shù)中,量表法包括()?!径噙x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.圖尺度評價法

C.行為錨定法

D.行為觀察量表法

E.強制分布法

正確答案:B、C、D

答案解析:在績效考核的技術(shù)中,量表法包括:圖尺度評價法、行為錨定法、行為觀察量表法。

3、關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法,錯誤的是()?!締芜x題】

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi),考核員工績效的一組指標(biāo)中,每一個指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi),考核員工績效的一組指標(biāo)中,每一個指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期,即使績效指標(biāo)是相同的,但這些指標(biāo)重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內(nèi),考核員工績效的一組指標(biāo)中,每一個指標(biāo)的重要性程度是不一樣的。

4、將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例,是()的操作方法。【單選題】

A.強制分布法

B.關(guān)鍵事件法

C.配對比較法

D.圖評價尺度法

正確答案:A

答案解析:將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例,是屬于強制分布法的操作方法。

5、下列方法中,不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的是()?!締芜x題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.個案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:A

答案解析:績效考核指標(biāo)的設(shè)計方法有:①工作分析法;②個案研究法;③業(yè)務(wù)流程分析法;④專題訪談法;⑤問卷調(diào)查法。經(jīng)驗判斷法屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計方法。

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