2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、招募工作的基本程序主要包括（）。【多選題】

A.確定人力資源規(guī)劃

B.制訂招募計劃

C.實施招募活動

D.確定招募需求

E.評估招募效果

正確答案:B、C、D、E

答案解析:招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。

2、（）方法的場面類似于若干新聞記者在一個新聞發(fā)布會上向發(fā)言人分別提問?！締芜x題】

A.單獨面試

B.小組面試

C.順序面試

D.集體面試

正確答案:B

答案解析:小組面試是指由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試方法，其場面類似于若干新聞記者在一個新聞發(fā)布會上向發(fā)言人分別提問。

3、下列關于內(nèi)部招募的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.職位空缺的出現(xiàn)可能會導致員工之間過度競爭，影響組織的團結(jié)和穩(wěn)定

B.減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對求職者進行篩選而不得不支出的成本

C.降低招募的風險

D.容易形成“近親繁殖”的現(xiàn)象

E.優(yōu)勝者在管理方面會更加容易

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。內(nèi)部招聘會給優(yōu)勝者帶來困擾，因為當他們步入更高級別的新職位時，他們所面對的往往是過去與自己處于同一級別的“老人兒”，因而管理起來可能存在一定的難度。

4、成就測試包括的類型有（）。【多選題】

A.知識測試

B.工作樣本測試

C.公文筐測試

D.無領導小組測試

E.角色扮演

正確答案:A、B

答案解析:成就測試包括的類型有知識測試和工作樣本測試兩種。

5、根據(jù)面試的（），可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試?！締芜x題】

A.標準化程度

B.組織形式

C.難以程度

D.壓力大小

正確答案:B

答案解析:本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。