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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其均衡5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線是向( )?!締芜x題】
A.左下傾斜的,其斜率為負(fù)
B.左上傾斜的,其斜率為正
C.右下傾斜的,其斜率為負(fù)
D.右上傾斜的,其斜率為正
正確答案:C
答案解析:工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的,即在長(zhǎng)期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的走向,因此只能是向右下傾斜的,其斜率為負(fù)(工資率變動(dòng)方向與勞動(dòng)力需求方向相反)。
2、影響個(gè)人偏好形成的因素有()?!径噙x題】
A.個(gè)人性格
B.個(gè)人愛(ài)好
C.個(gè)人的受教育程度
D.工資水平
E.社會(huì)風(fēng)氣
正確答案:A、B、C、E
答案解析:個(gè)人偏好的形成,一方面是由于每個(gè)人性格、愛(ài)好及受教育程度不同,另一方面也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化及社會(huì)風(fēng)氣作用的結(jié)果。
3、該地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)屬于()?!究陀^案例題】
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
正確答案:C
答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。題目中情況此與相符?!菊f(shuō)明】根據(jù)最新2011版教材,該考點(diǎn)已過(guò)時(shí)。
4、在下列情形中,意味著一個(gè)人在家里享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加的是()。【單選題】
A.勞動(dòng)力需求減少
B.勞動(dòng)力需求增加
C.市場(chǎng)工資率上升
D.市場(chǎng)工資率下降
正確答案:C
答案解析:在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時(shí)候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價(jià)更高了,因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者去工作而不是享受閑暇,那么他們現(xiàn)在在每一時(shí)間單位內(nèi)所能夠掙到的錢(qián)比過(guò)去更多了。
5、"??怂埂ゑR歇爾派生需求定理"認(rèn)為,若其他條件相同,在下列( )情況下,某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性?!径噙x題】
A.使用該類(lèi)勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品需求富有價(jià)格彈性
B.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易
C.其他生產(chǎn)要素的需求富有彈性
D.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性
E.該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大
正確答案:A、B、D、E
答案解析:該定理認(rèn)為:在保持其他條件不變的情況下,下述情況將使得某類(lèi)勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性:第一,勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大;第二,對(duì)利用該類(lèi)勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大;第三,其他生產(chǎn)要素的供給彈性較大;第四,該類(lèi)勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重較大。
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30應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)哪個(gè)科目好過(guò)?:應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)哪個(gè)科目好過(guò)?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學(xué),由于學(xué)習(xí)時(shí)間少,建議報(bào)考難度相對(duì)低的專(zhuān)業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對(duì)不大的同學(xué),可以嘗試報(bào)考專(zhuān)業(yè)難度高些的專(zhuān)業(yè)。
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55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)屬性,部分專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)直接以專(zhuān)業(yè)命名。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
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31零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門(mén)科目比較好過(guò)?:零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門(mén)科目比較好過(guò)?零基礎(chǔ)考生第一年參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,肯定要學(xué)習(xí)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》,這是大多數(shù)科目的一個(gè)基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)之后,再根據(jù)自身時(shí)間等情況,增加1門(mén)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的學(xué)習(xí)?!秾?zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》在選擇科目時(shí),建議選擇專(zhuān)業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。

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