2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、團體決策的優(yōu)點包括（）。【客觀案例題】

A.信息全面

B.時間短

C.提高對最終決策的認(rèn)同感

D.增加決策的合法性

正確答案:A、C、D

答案解析:團體決策的優(yōu)點有：1.信息全面、完整；2.選擇余地大；3.可以降低錯誤發(fā)生率；4.提高對最終決策的認(rèn)同感；5.增加決策的合法性。B說法錯誤，團體決策較個人決策更耗費時間。ACD說法正確。

2、在人力資源的功能中,(   )是基礎(chǔ),為其他功能的實現(xiàn)提供了條件?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵

正確答案:A

答案解析:如果不能將人員吸引到組織中來,其他功能就失去了發(fā)揮作用的對象。因此A是最優(yōu)選項。就這四項功能之間的相互關(guān)系而言，吸納功能是基礎(chǔ)，為其他功能的實現(xiàn)提供了條件，如果不能將人員吸引到組織中來，其他功能就失去了發(fā)揮作用的對象；激勵功能是核心，是其他功能發(fā)揮作用的最終目的，如果不能激勵員工創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績，其他功能的實現(xiàn)將失去意義；開發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作技能，激勵功能的實現(xiàn)才會具備客觀條件，否則會導(dǎo)致員工“心有余而力不足”；維持功能是保障，只有將吸納的人員保留在企業(yè)中，開發(fā)和激勵功能才會有穩(wěn)定的對象，其作用才可能長久。

3、部門經(jīng)理進行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是()?！締芜x題】

A.視聽法

B.管理游戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員。

4、關(guān)于不良事故評估法的不正確說法有（）?！締芜x題】

A.先確定不良事故的清單

B.最后對員工實施相應(yīng)的人力資源政策

C.不能提供豐富的績效反饋信息

D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平

正確答案:D

答案解析:不良事故評價法第—步要先確定不良事故的清單，A正確。最后一步為對員工實施相應(yīng)的人力資源政策，B正確。同關(guān)鍵事件法一樣，不良事故法也不能用來比較員工、部門、團隊的績效水平，不能提供豐富的績效反饋信息。C正確，D錯誤。

5、關(guān)于團體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）。【單選題】

A.加入團體的難度

B.相處的時間

C.團體的社會影響力

D.過去的成功經(jīng)驗

正確答案:C

答案解析:本題考查的是影響團體凝聚力的因素。影響團體凝聚力的因素：（1）相處的時間；（2）加入團體的難度；（3）團體規(guī)模；（4）團體的同質(zhì)性；（5）外在威脅；（6）過去成功的經(jīng)驗；（7）其他因素。