2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括()。【多選題】

A.有明確的章程和管理制度

B.設(shè)立主體須為法人或其他組織

C.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所

D.注冊(cè)資金必須多于50萬(wàn)元

E.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員

正確答案:B、D

答案解析:設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括:①有明確的章程和管理制度;②有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金;③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員;④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、下面不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)是( )?！締芜x題】

A.規(guī)范保密行為和泄密行為

B.明確規(guī)定違約金的數(shù)額

C.明確界定商業(yè)秘密的范圍

D.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

正確答案:B

答案解析:本題考保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。保密協(xié)議雖然不能設(shè)置違約金，但可以就保密范圍、泄密行為等相關(guān)事項(xiàng)予以明確，預(yù)防和控制員工泄密風(fēng)險(xiǎn)。保密協(xié)議的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)注意以下三點(diǎn)：①明確界定商業(yè)秘密的范圍；②規(guī)范保密行為和泄密行為；③損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法。

3、下列關(guān)于工作分析方法中的主題專(zhuān)家會(huì)議法的陳述，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.主題專(zhuān)家會(huì)議法操作簡(jiǎn)單、成本低，適合各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展

B.主題專(zhuān)家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

C.主題專(zhuān)家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者

D.結(jié)構(gòu)化程度高，客觀性強(qiáng)

正確答案:D

答案解析:主題專(zhuān)家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。主題專(zhuān)家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低，適合各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展；可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性；要受到與會(huì)專(zhuān)家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

4、法律規(guī)定的工時(shí)制度包括(   )?！径噙x題】

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.不定時(shí)工作制

E.定時(shí)工作制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(2)不定時(shí)工作制(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制(4)制度工作時(shí)間的計(jì)算(5)延長(zhǎng)工作時(shí)間

5、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()。【單選題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態(tài)因素

正確答案:A

答案解析:作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因有:工作環(huán)境因素、生理因素和心理因素。其中,工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等,它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。