2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于不良事故評估法的不正確說法有（）?！締芜x題】

A.先確定不良事故的清單

B.最后對員工實施相應(yīng)的人力資源政策

C.不能提供豐富的績效反饋信息

D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平

正確答案:D

答案解析:不良事故評價法第—步要先確定不良事故的清單，A正確。最后一步為對員工實施相應(yīng)的人力資源政策，B正確。同關(guān)鍵事件法一樣，不良事故法也不能用來比較員工、部門、團隊的績效水平，不能提供豐富的績效反饋信息。C正確，D錯誤。

2、在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向稱為（）?！締芜x題】

A.順從

B.服從

C.從眾

D.沖突

正確答案:A

答案解析:團體壓力導(dǎo)致的行為有順從、服從、從眾。其中，順從是指在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向。BC說法不符合題意，D說法教材未提及，為干擾項，A說法正確。

3、下列團體的規(guī)范中，屬于正式規(guī)范的是（）?！締芜x題】

A.不得背叛同伙

B.企業(yè)的規(guī)章制度

C.不要太冒尖，太高產(chǎn)

D.不要偷懶

正確答案:B

答案解析:團體的規(guī)范通常分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范。其中，正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范，往往是用正式文件明文規(guī)定的，并且是由上級或團體中其他成員監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)范，如企業(yè)或組織中的各種規(guī)章制度、規(guī)則等。

4、關(guān)于人事管理階段的特征，錯誤的陳述是( )?！締芜x題】

A.企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一

B.人事管理工作的活動范圍有限，有短期導(dǎo)向

C.全面重視員工的工作生活質(zhì)量

D.工作的重點是提高勞動生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:在人事管理階段，企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一，在企業(yè)中的地位并不高。人事管理活動的主要內(nèi)容是：人員招聘、選拔、分派；薪酬發(fā)放；檔案管理；職務(wù)分析；擬定績效考核制度和方法；獎酬制度的設(shè)計與管理；其他人事規(guī)章的制定；員工培訓(xùn)的計劃與組織。由此可以看出，這一階段人事管理工作在性質(zhì)上基本屬于行政事務(wù)性的工作，這些工作活動范圍有限，短期導(dǎo)向，主要由人事部門人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策。

5、員工援助計劃測量方式可以分為（）?！径噙x題】

A.成本—效益分析

B.過程評估

C.臨床評估

D.實踐分析

E.員工反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:員工援助計劃效果的測量是員I援助計劃研究的重要內(nèi)容，文獻研究發(fā)現(xiàn)，員I援助計劃測量方式可以分為三類，即成本一效益分析、過程評估和臨床評估。