2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在這個案例中，各部門的主要問題之一是沒有選取標桿職位。選擇標桿職位應該參考的標準包括（）?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位內容變化的頻率和程度

D.職位的復雜程度

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇標桿職位參考的標準包括：①職位的代表性；②職位的關鍵程度；③職位內容變化的頻率和程度；④職位任職者的績效。

2、勞動合同的期限不包括（）?！締芜x題】

A.無固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任務為期限

D.口頭約定期限

正確答案:D

答案解析:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3、關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.績效考核指標權重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度不同。選項C錯誤。

4、下列團體分類中，屬于非正式團體的是（）?！締芜x題】

A.任務團體

B.利益團體

C.指揮團體

D.團隊

正確答案:B

答案解析:非正式團體包括利益團體和聯(lián)誼團體。

5、關于提取和使用職工教育培訓經費的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓經費，應列入成本開支

B.勞動行政部門應當責令有挪用職工教育培訓經費行為的企業(yè)予以改正

C.企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用屬于職工教育培訓經費使用范圍

D.企業(yè)職工參加高技能人才培訓的費用應由個人負擔

正確答案:D

答案解析:企業(yè)職工參加高技能人才培訓的費用屬于職工教育培訓經費使用范圍。選項D錯誤。

6、有助于提高說服效果的措施有（）。【客觀案例題】

A.說服者與被說服者在年齡、愛好、經歷等方面十分相近

B.當被說服者對問題了解得較少時，進行預先警告

C.當被說服者處于爭論之中時，進行雙面說服

D.盡最大可能加大信息所倡導的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距

正確答案:A、B、C

答案解析:與被說服者具有相似性有助于被說服者態(tài)度的改變。當被說服者對問題了解較少時，預先警告有助于其態(tài)度的改變。從單面與雙面呈現(xiàn)信息來看，當被說服者已經處于爭論之中時，雙面說服的效果比單面好。差距越大促使態(tài)度改變的潛在壓力越大，實際態(tài)度改變也較大。但有兩種例外：①當差距過分大時，被說服者發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度不可能改變到消除這種差異的地步；②差異太大會使人產生懷疑，從而貶低信息而不是改變態(tài)度。

7、關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

B.當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費

C.勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費

D.具體如何賠償，可按培訓合同執(zhí)行，未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行

正確答案:B

答案解析:企業(yè)處理培訓賠償問題應注意的原則包括：①若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資,則無權要求職工賠償培訓費；②只有當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費；③勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費；④關于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。

8、下列不屬于現(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)的步驟是（）。【單選題】

A.跟蹤觀察

B.練習

C.傳授

D.示范

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)場的培訓與開發(fā)包括4個步驟，主要是：準備、傳授、練習、跟蹤觀察。

9、在實際工作中，組織很少對培訓與開發(fā)進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（）?！締芜x題】

A.困難且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

正確答案:A

答案解析:在實際工作中，組織很少對培訓與開發(fā)進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

10、關于內、外部培訓與開發(fā)的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.組織內的崗外培訓與開發(fā)有助于增加受訓者對公司整體的認同

B.組織內的在崗培訓與開發(fā)具有現(xiàn)實性和即時性的優(yōu)點

C.組織內的崗外培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位

D.外部培訓與開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技術和技能的開發(fā)很有用

E.外部培訓與開發(fā)有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、D

答案解析:組織內的在崗培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位。選項C錯誤。組織內的在崗培訓與開發(fā)有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能。選項E錯誤。