2023年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、工作分析的結(jié)果是（ ）?！径噙x題】

A.工作說明書

B.工作分析拫報告

C.任職規(guī)范說明書

D.績效規(guī)范說明書

E.以上都對

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工作分析的概念。工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以叫做職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報告。

2、關(guān)于外部招聘的優(yōu)點,下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.為企業(yè)帶來新鮮空氣,注入新鮮血液

B.可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才

C.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

D.由于外部人員的優(yōu)秀,減少了企業(yè)的培訓(xùn)費用

正確答案:D

答案解析:外部招聘具有如下優(yōu)點:①能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣,注入新鮮血液,有利于企業(yè)拓展視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制,能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營理念。②可以招聘到更優(yōu)秀的人才。外部招聘面向的受眾范圍廣,招聘方式也很靈活,可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才。③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才。當(dāng)企業(yè)在外部招聘專業(yè)技術(shù)人才和管理人才時,能夠比企業(yè)從內(nèi)部招聘人員時間短、速度快。D項屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點。

3、雙學(xué)士學(xué)位的培訓(xùn)一般屬于（）。【客觀案例題】

A.一般培訓(xùn)

B.特殊培訓(xùn)

C.基礎(chǔ)培訓(xùn)

D.正規(guī)培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:企業(yè)培訓(xùn)員工常用的方式可以分為很多類,有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn);正規(guī)培訓(xùn)和不正規(guī)培訓(xùn)等等。雙學(xué)士學(xué)位的培訓(xùn)屬于一種正規(guī)的培訓(xùn)。

4、在工作分析的準(zhǔn)備階段，主要進行的工作包括（）。【多選題】

A.確定工作分析目的

B.制訂工作分析計劃

C.組建工作分析小組

D.審查工作信息

E.分析工作信息

正確答案:A、B、C

答案解析:準(zhǔn)備階段主要包括以下工作：①確定工作分析目的；②制訂工作分析計劃；③組建工作分析小組；④建立有效的溝通體系；⑤確定調(diào)查和分析對象的樣本。

5、下列各項不屬于內(nèi)部招聘不足的是（）?！締芜x題】

A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”

B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

C.不利于工作創(chuàng)新

D.員工在面對新崗位時需要較長的“調(diào)整期”

正確答案:D

答案解析:內(nèi)部招聘存在以下不足之處:①容易導(dǎo)致“近親繁殖”,使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄。②不利于工作創(chuàng)新。內(nèi)部招聘到的員工容易習(xí)慣于以往的工作方式,不利于引進新思想、新方法,長期下去,企業(yè)將陷入老化的陷阱。③內(nèi)部晉升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺,這個空缺也同時需要彌補。④容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾。若協(xié)調(diào)不好,還會造成員工的不滿和效率的降低。當(dāng)內(nèi)部員工應(yīng)聘新職位時,如果因客觀的原因受挫,可能會影響其在原職位上的工作積極性。D項屬于外部招聘的不足。